บริษัทที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐาน Y-Axis ได้เผยแพร่การวิเคราะห์ล่าสุดเกี่ยวกับระยะเวลาการดำเนินการของโครงการ Employer Nomination Scheme (ENS) ประเภท Subclass 186 โดยพบว่า ระยะเวลารอคอยเฉลี่ยอยู่ที่ 12–13 เดือน และในกลุ่ม 90 เปอร์เซ็นไทล์ขยายออกไปถึง 18–19 เดือน สำหรับเส้นทาง Direct-Entry และ Temporary-Residence-Transition ตามลำดับ ขณะที่คำขอที่ยื่นภายใต้ข้อตกลงแรงงาน (Labour-Agreement) มีระยะเวลารอคอยเฉลี่ยเพียง 5 ถึง 9 เดือน ความแตกต่างนี้สะท้อนถึงระบบลำดับความสำคัญของกระทรวงกิจการภายในตามคำสั่งรัฐมนตรีหมายเลข 105 ที่ให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานในพื้นที่ภูมิภาค อาชีพด้านการดูแลสุขภาพและการสอน รวมถึงผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง คำขอในสายงานดูแลสุขภาพภูมิภาคที่ยื่นในเดือนเมษายน 2025 กำลังอยู่ในขั้นตอนการพิจารณา ขณะที่คำขอในเขตเมืองมาตรฐานที่ยื่นตั้งแต่ต้นปี 2024 ยังอยู่ในคิว สำหรับนายจ้าง ข้อมูลนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการได้รับสถานะผู้สนับสนุนที่ได้รับการรับรอง และหากเป็นไปได้ ควรตั้งตำแหน่งงานในพื้นที่ภูมิภาคที่กำหนด ผู้รับผิดชอบงบประมาณควรคำนึงถึงค่าใช้จ่ายค่าจ้างในช่วงที่ถือวีซ่าชั่วคราว เนื่องจากระยะเวลาการดำเนินการที่ยาวนานเกินหนึ่งปี การตรวจสุขภาพและใบรับรองตำรวจของผู้สมัครหลายรายอาจหมดอายุระหว่างกระบวนการ ทำให้ต้องเสียค่าตรวจซ้ำหลายร้อยดอลลาร์ ซึ่งมักเป็นภาระของผู้สนับสนุน Y-Axis ระบุว่ารัฐบาลได้จัดสรรโควต้า ENS จำนวน 44,000 ตำแหน่งสำหรับปีงบประมาณ 2025-26 และมักจะหยุดการอนุมัติเมื่อโควต้าถึงขีดจำกัด และจะเริ่มอนุมัติใหม่หลังวันที่ 1 กรกฎาคม บริษัทที่วางแผนขยายจำนวนพนักงานในไตรมาส 4 ของปีงบประมาณ 2025-26 จึงควรยื่นคำขอที่พร้อมสำหรับการตัดสินใจโดยเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกจำกัดด้วยโควต้าประจำปี ขั้นตอนปฏิบัติที่ช่วยลดระยะเวลารอคอย ได้แก่ การรับรองว่าสิทธิ์เงินเดือนตรงตามเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานฝีมือชั่วคราวที่ AUD 76,515 การยื่นเอกสารครบถ้วนสมบูรณ์ และการตอบกลับคำขอข้อมูลเพิ่มเติมภายใน 14 วัน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบกระบวนการอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้หน่วยธุรกิจมีวันที่เริ่มงานที่เป็นจริงสำหรับการจ้างงานจากต่างประเทศ
แหล่งที่มา: Y-Axis Australia Blog
