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Subclass 186 ENS वीज़ा के लिए वास्तविक प्रक्रिया समय 19 महीने तक बढ़ सकता है, Y-Axis ने चेतावनी दी।

अप्रैल 26, 2026
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Subclass 186 ENS वीज़ा के लिए वास्तविक प्रक्रिया समय 19 महीने तक बढ़ सकता है, Y-Axis ने चेतावनी दी।
माइग्रेशन सलाहकार फर्म Y-Axis ने सबक्लास 186 एम्प्लॉयर नोमिनेशन स्कीम (ENS) के प्रोसेसिंग समय का अपडेटेड विश्लेषण जारी किया है, जिसमें डायरेक्ट-एंट्री और टेम्पररी-रेजिडेंस-ट्रांजिशन स्ट्रीम्स के लिए मध्यकालीन प्रतीक्षा अवधि 12-13 महीने और 90वें प्रतिशतक समय 18-19 महीने तक पहुंच गया है। इसके विपरीत, लेबर-अग्रीमेंट प्रावधानों के तहत आवेदन औसतन 5 से 9 महीने में निपट रहे हैं। यह अंतर होम अफेयर्स विभाग की मिनिस्टरियल डायरेक्शन 105 के तहत प्राथमिकता प्रणाली को दर्शाता है, जो क्षेत्रीय पदों, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षण पेशों तथा मान्यता प्राप्त प्रायोजकों को प्राथमिकता देता है। अप्रैल 2025 तक दाखिल क्षेत्रीय स्वास्थ्य सेवा आवेदन पहले ही निपटाए जा रहे हैं, जबकि 2024 की शुरुआत के मानक मेट्रो आवेदन अभी भी प्रक्रिया में हैं। नियोक्ताओं के लिए यह डेटा मान्यता प्राप्त प्रायोजक स्थिति हासिल करने और जहां संभव हो, पदों को डिज़ाइन किए गए क्षेत्रीय क्षेत्रों में स्थापित करने के महत्व को रेखांकित करता है। बजट धारकों को ब्रिजिंग वीजा वेतन लागतों को भी ध्यान में रखना चाहिए: एक वर्ष से अधिक समय तक प्रोसेसिंग के कारण कई आवेदकों के स्वास्थ्य जांच और पुलिस सर्टिफिकेट बीच में समाप्त हो जाते हैं, जिससे पुनः जांच शुल्क में कई सौ डॉलर का अतिरिक्त खर्च होता है, जो अक्सर प्रायोजकों द्वारा वहन किया जाता है। Y-Axis के अनुसार, सरकार ने 2025-26 कार्यक्रम वर्ष के लिए 44,000 ENS स्थान आरक्षित किए हैं और आमतौर पर कोटा पूरा होने पर अनुदान रोक देती है, जो 1 जुलाई के बाद फिर से शुरू होते हैं। इसलिए, वित्त वर्ष 2025-26 की चौथी तिमाही में कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने वाली कंपनियों को जल्द ही निर्णय-तैयार आवेदन दाखिल करने चाहिए, अन्यथा वे वार्षिक सीमा में फंस सकते हैं। समय कम करने के व्यावहारिक उपायों में वेतन AUD 76,515 टेम्पररी स्किल्ड माइग्रेशन इनकम थ्रेशोल्ड के अनुरूप सुनिश्चित करना, पूरी तरह से दस्तावेजीकृत फाइलें जमा करना और 14 दिनों के भीतर अतिरिक्त जानकारी के अनुरोधों का जवाब देना शामिल है। मोबिलिटी टीमों को नियमित रूप से पाइपलाइन समीक्षा करनी चाहिए ताकि व्यवसाय इकाइयों के पास विदेशी कर्मचारियों के लिए यथार्थवादी ऑनबोर्डिंग तिथियां हों।
स्रोत: Y-Axis Australia Blog

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