El bufete de abogados comerciales LegalVision ha publicado un informe detallado sobre la próxima ronda de reformas en la migración calificada del Gobierno Federal, que entrarán en vigor el 1 de julio de 2026. Las medidas principales incluyen aumentos indexados en los salarios mínimos para visas patrocinadas por empleadores, que llegarán hasta AUD 79,499 para el Umbral de Ingresos de Habilidades Básicas y AUD 146,717 para la categoría de Habilidades Especializadas, además de un proceso obligatorio de nominación previa para las visas de capacitación Subclase 407, vigente desde el 11 de marzo de 2026.
Para las empresas, el aumento salarial implica reajustes presupuestarios tanto para nuevos patrocinios como para titulares de visas existentes cuyo salario esté cerca del umbral actual de AUD 76,515. No cumplir con el nuevo requisito salarial puede resultar en rechazos de nominación o posibles auditorías por parte de Fair Work. Por ello, los equipos de movilidad deben auditar a todo el personal con visas TSS 482 y ENS 186 con suficiente antelación al cierre del año fiscal y preparar las modificaciones contractuales necesarias.
![LegalVision detalla los cambios en el sistema de visas para empleadores en Australia a partir del 1 de julio de 2026]()
El cambio hacia un modelo secuencial de nominación previa a la solicitud para las visas Subclase 407 busca frenar el llamado “salto de visas” y garantizar que los planes de capacitación sean genuinos. Ahora, los empleadores deben obtener la aprobación departamental de la nominación antes de que el solicitante pueda presentar la visa, lo que añade varias semanas a los tiempos de tramitación. Las grandes corporaciones que utilizan visas 407 en programas de rotación para graduados deben revisar sus supuestos sobre fechas de inicio y comunicar este cambio a sus socios de recursos humanos.
Paralelamente, la Oficina Australiana de Estadísticas ha abierto una consulta sobre la nueva Clasificación Nacional de Estándares Ocupacionales para Australia (OSCA), lo que indica que la realineación de códigos laborales podría reflejarse en las listas de ocupaciones para migración calificada. LegalVision insta a los empleadores a participar en esta consulta, que cierra el 24 de abril de 2026, para influir en la definición de roles emergentes.
En conjunto, junto con la próxima visa de tres niveles Skills in Demand que reemplazará a la TSS 482 a partir de mayo de 2026, estos ajustes reflejan el giro del gobierno hacia controles migratorios basados en datos y salarios indexados. Las organizaciones con un alto volumen de trabajadores patrocinados deben incorporar revisiones salariales anuales vinculadas al AWOTE en sus calendarios de cumplimiento y monitorear los cambios en las listas de ocupaciones para evitar inhabilitaciones inesperadas.
Para las empresas, el aumento salarial implica reajustes presupuestarios tanto para nuevos patrocinios como para titulares de visas existentes cuyo salario esté cerca del umbral actual de AUD 76,515. No cumplir con el nuevo requisito salarial puede resultar en rechazos de nominación o posibles auditorías por parte de Fair Work. Por ello, los equipos de movilidad deben auditar a todo el personal con visas TSS 482 y ENS 186 con suficiente antelación al cierre del año fiscal y preparar las modificaciones contractuales necesarias.
El cambio hacia un modelo secuencial de nominación previa a la solicitud para las visas Subclase 407 busca frenar el llamado “salto de visas” y garantizar que los planes de capacitación sean genuinos. Ahora, los empleadores deben obtener la aprobación departamental de la nominación antes de que el solicitante pueda presentar la visa, lo que añade varias semanas a los tiempos de tramitación. Las grandes corporaciones que utilizan visas 407 en programas de rotación para graduados deben revisar sus supuestos sobre fechas de inicio y comunicar este cambio a sus socios de recursos humanos.
Paralelamente, la Oficina Australiana de Estadísticas ha abierto una consulta sobre la nueva Clasificación Nacional de Estándares Ocupacionales para Australia (OSCA), lo que indica que la realineación de códigos laborales podría reflejarse en las listas de ocupaciones para migración calificada. LegalVision insta a los empleadores a participar en esta consulta, que cierra el 24 de abril de 2026, para influir en la definición de roles emergentes.
En conjunto, junto con la próxima visa de tres niveles Skills in Demand que reemplazará a la TSS 482 a partir de mayo de 2026, estos ajustes reflejan el giro del gobierno hacia controles migratorios basados en datos y salarios indexados. Las organizaciones con un alto volumen de trabajadores patrocinados deben incorporar revisiones salariales anuales vinculadas al AWOTE en sus calendarios de cumplimiento y monitorear los cambios en las listas de ocupaciones para evitar inhabilitaciones inesperadas.
Fuente: Mondaq – LegalVision Insight
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