Y-Axis попереджає: реальний час обробки віз Subclass 186 ENS може сягати 19 місяців

Консалтингова компанія з міграції Y-Axis оприлюднила оновлений аналіз термінів розгляду заявок за програмою Subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS), показуючи середній час очікування 12–13 місяців, а 90-й перцентиль — 18–19 місяців для потоків Direct-Entry та Temporary-Residence-Transition відповідно. Натомість заявки, подані за умовами Labour-Agreement, розглядаються в середньому за 5–9 місяців. Така різниця пояснюється пріоритетною системою Департаменту внутрішніх справ згідно з Міністерською директивою №105, яка віддає перевагу регіональним вакансіям, медичним і педагогічним професіям, а також акредитованим спонсорам. Заявки на регіональні медичні посади, подані навіть у квітні 2025 року, вже опрацьовуються, тоді як стандартні заявки з метрополій, подані на початку 2024 року, досі в черзі. Для роботодавців ці дані підкреслюють важливість отримання статусу акредитованого спонсора та, за можливості, розміщення вакансій у визначених регіональних зонах. Власникам бюджетів також слід враховувати витрати на зарплату під час дії проміжної візи: оскільки розгляд триває понад рік, медичні огляди та довідки про відсутність судимості багатьох заявників можуть втратити чинність, що призведе до додаткових витрат у кількасот доларів на повторні перевірки, які часто лягають на плечі спонсорів. Y-Axis зазначає, що уряд зарезервував 44 000 місць за програмою ENS на 2025-26 фінансовий рік і зазвичай призупиняє видачу дозволів після вичерпання квоти, відновлюючи їх лише після 1 липня. Тож компаніям, які планують розширення штату у четвертому кварталі 2025-26 фінансового року, варто якнайшвидше подавати повні заявки, щоб не потрапити під щорічне обмеження. Практичні кроки для скорочення термінів включають забезпечення відповідності зарплаті мінімальному порогу доходу для тимчасових кваліфікованих мігрантів у 76 515 AUD, подання повністю документованих справ та оперативне реагування на запити додаткової інформації протягом 14 днів. Команди з мобільності мають регулярно переглядати потік заявок, щоб бізнес-підрозділи мали реалістичні дати початку роботи для іноземних працівників.