La società di consulenza per la migrazione Y-Axis ha pubblicato un’analisi aggiornata sui tempi di elaborazione del Subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS), evidenziando tempi mediani di attesa tra i 12 e i 13 mesi, con il 90° percentile che si estende fino a 18-19 mesi per i flussi Direct-Entry e Temporary-Residence-Transition rispettivamente. In confronto, le domande presentate sotto le disposizioni degli Accordi di Lavoro (Labour-Agreement) registrano tempi medi di 5-9 mesi.
Questa divergenza riflette il sistema di priorità del Dipartimento degli Affari Interni, secondo la Direttiva Ministeriale 105, che privilegia posizioni regionali, professioni sanitarie e insegnamento, oltre a sponsor accreditati. Le domande per posizioni sanitarie regionali presentate anche ad aprile 2025 sono già in fase di completamento, mentre le richieste standard nelle aree metropolitane, presentate all’inizio del 2024, sono ancora in attesa.
![I tempi di elaborazione reali per i visti Subclass 186 ENS si estendono fino a 19 mesi, avverte Y-Axis]()
Per i datori di lavoro, i dati sottolineano l’importanza di ottenere lo status di Sponsor Accreditato e, quando possibile, di localizzare i ruoli in Aree Regionali Designate. I responsabili di budget devono inoltre considerare i costi legati ai visti ponte: con tempi di elaborazione che superano l’anno, molti controlli sanitari e certificati di polizia scadranno durante il processo, comportando spese aggiuntive di diverse centinaia di dollari per le nuove verifiche, spesso a carico degli sponsor.
Y-Axis segnala che il governo ha riservato 44.000 posti ENS per l’anno di programma 2025-26 e solitamente sospende le concessioni una volta raggiunta la quota, riprendendo solo dopo il 1° luglio. Le aziende che prevedono di aumentare il personale nel quarto trimestre dell’anno fiscale 2025-26 dovrebbero quindi presentare domande pronte per la decisione al più presto, per evitare di rimanere escluse dal tetto annuale.
Tra le azioni pratiche per ridurre i tempi figurano: garantire che gli stipendi rispettino la soglia minima di reddito per la migrazione qualificata temporanea di 76.515 AUD, presentare dossier completi e rispondere alle richieste di ulteriori informazioni entro 14 giorni. I team di mobilità dovrebbero effettuare revisioni regolari del flusso delle domande, in modo che le unità aziendali abbiano date realistiche per l’inserimento dei nuovi assunti dall’estero.
Questa divergenza riflette il sistema di priorità del Dipartimento degli Affari Interni, secondo la Direttiva Ministeriale 105, che privilegia posizioni regionali, professioni sanitarie e insegnamento, oltre a sponsor accreditati. Le domande per posizioni sanitarie regionali presentate anche ad aprile 2025 sono già in fase di completamento, mentre le richieste standard nelle aree metropolitane, presentate all’inizio del 2024, sono ancora in attesa.
Per i datori di lavoro, i dati sottolineano l’importanza di ottenere lo status di Sponsor Accreditato e, quando possibile, di localizzare i ruoli in Aree Regionali Designate. I responsabili di budget devono inoltre considerare i costi legati ai visti ponte: con tempi di elaborazione che superano l’anno, molti controlli sanitari e certificati di polizia scadranno durante il processo, comportando spese aggiuntive di diverse centinaia di dollari per le nuove verifiche, spesso a carico degli sponsor.
Y-Axis segnala che il governo ha riservato 44.000 posti ENS per l’anno di programma 2025-26 e solitamente sospende le concessioni una volta raggiunta la quota, riprendendo solo dopo il 1° luglio. Le aziende che prevedono di aumentare il personale nel quarto trimestre dell’anno fiscale 2025-26 dovrebbero quindi presentare domande pronte per la decisione al più presto, per evitare di rimanere escluse dal tetto annuale.
Tra le azioni pratiche per ridurre i tempi figurano: garantire che gli stipendi rispettino la soglia minima di reddito per la migrazione qualificata temporanea di 76.515 AUD, presentare dossier completi e rispondere alle richieste di ulteriori informazioni entro 14 giorni. I team di mobilità dovrebbero effettuare revisioni regolari del flusso delle domande, in modo che le unità aziendali abbiano date realistiche per l’inserimento dei nuovi assunti dall’estero.
Fonte: Y-Axis Australia Blog
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