Y-Axis ostrzega: rzeczywiste czasy rozpatrywania wiz Subclass 186 ENS sięgają 19 miesięcy

Firma doradcza ds. migracji Y-Axis opublikowała zaktualizowaną analizę czasów przetwarzania wniosków w ramach programu Subclass 186 Employer Nomination Scheme (ENS). Mediana oczekiwania wynosi obecnie 12–13 miesięcy, a 90. percentyl sięga 18–19 miesięcy dla ścieżek Direct-Entry oraz Temporary-Residence-Transition. Dla porównania, wnioski składane na podstawie umów pracowniczych (Labour-Agreement) są rozpatrywane średnio w ciągu 5–9 miesięcy. Różnice te wynikają z priorytetowego systemu Departamentu Spraw Wewnętrznych, określonego w Ministerial Direction 105, który faworyzuje stanowiska regionalne, zawody medyczne i nauczycielskie oraz akredytowanych sponsorów. Wnioski dotyczące opieki zdrowotnej w regionach, złożone nawet w kwietniu 2025 roku, są już finalizowane, podczas gdy standardowe zgłoszenia z obszarów metropolitalnych z początku 2024 roku nadal czekają w kolejce. Dla pracodawców dane te podkreślają znaczenie uzyskania statusu Akredytowanego Sponsora oraz, jeśli to możliwe, lokowania stanowisk w Wyznaczonych Obszarach Regionalnych. Osoby zarządzające budżetem powinny również uwzględnić koszty wynagrodzeń na czas oczekiwania na wizę tymczasową: ponieważ proces trwa ponad rok, wiele badań lekarskich i zaświadczeń o niekaralności wygasa w trakcie procedury, co generuje dodatkowe koszty ponownego badania, często pokrywane przez sponsorów. Y-Axis informuje, że rząd zarezerwował 44 000 miejsc w programie ENS na rok budżetowy 2025-26 i zwykle wstrzymuje przyznawanie wiz po wyczerpaniu limitu, wznowiając je dopiero po 1 lipca. Firmy planujące zwiększenie zatrudnienia w czwartym kwartale roku finansowego 2025-26 powinny więc jak najszybciej składać kompletne wnioski, aby nie zostać wykluczonymi przez roczny limit. Praktyczne kroki skracające czas oczekiwania to zapewnienie, że wynagrodzenia spełniają próg Temporary Skilled Migration Income Threshold na poziomie 76 515 AUD, składanie wniosków z pełną dokumentacją oraz odpowiadanie na prośby o dodatkowe informacje w ciągu 14 dni. Zespoły ds. mobilności powinny regularnie przeglądać procesy rekrutacyjne, aby jednostki biznesowe miały realistyczne terminy zatrudnienia pracowników z zagranicy.