Finlandia avanza para vincular los beneficios para inmigrantes a la integración obligatoria con nuevo proyecto de ley

El gobierno de centroderecha de Finlandia ha dado el primer paso legislativo hacia un modelo de integración mucho más estricto basado en la prioridad al trabajo. Un paquete de reformas presentado al Parlamento a última hora del 24 de abril y publicado el viernes 25 de abril propone una revisión completa de la Ley de Promoción de la Integración de Inmigrantes de 2010. Según el proyecto de ley, la mayoría de los recién llegados deberán: • asistir a una entrevista inicial de evaluación de habilidades dentro de los dos meses posteriores a su llegada; • participar al menos 20 horas semanales en clases de finlandés o sueco hasta alcanzar el nivel A2 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER); y • seguir un plan personalizado de búsqueda de empleo o formación profesional elaborado por la oficina local de empleo. La propuesta otorga a los municipios—y no al servicio nacional de empleo—el papel principal (y una única fuente de financiación) para la formación en idiomas y preparación laboral. De manera crucial, introduce una escala de sanciones: faltar a las clases o rechazar un empleo adecuado podría reducir las prestaciones por desempleo en un 40 % durante tres meses, y los reincidentes podrían ver recortada la asistencia social básica hasta en un 20 %. Los ministros defienden que la reforma es necesaria para cerrar las carencias estructurales del mercado laboral finlandés y reducir el gasto en bienestar social. Las proyecciones del Ministerio de Finanzas sugieren que los cambios podrían ahorrar 46,8 millones de euros anuales para 2027, principalmente gracias a una incorporación más rápida al mercado laboral y a la consolidación de esquemas de financiación superpuestos. Los empleadores, especialmente en construcción, salud y TIC, han acogido con agrado el camino más claro hacia la residencia basada en el empleo, pero la confederación sindical SAK advierte que las sanciones a las prestaciones podrían empujar a las familias vulnerables a la pobreza y socavar los objetivos de integración a largo plazo. Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es doble. Primero, los empleadores que patrocinen permisos de residencia deberán asegurarse de que los trabajadores extranjeros cumplan con las clases de idioma obligatorias. Segundo, el proyecto consolida a los municipios como el “punto único de atención” para los servicios de integración en Finlandia, por lo que las empresas que trasladen personal deberán incluir en sus cronogramas de incorporación las citas para registro y formación con las autoridades locales. Si se aprueba sin cambios, el nuevo régimen entrará en vigor el 1 de enero de 2027, dando a las empresas ocho meses para ajustar sus políticas de recursos humanos y presupuestos de asignación. Se espera que el Parlamento comience las audiencias detalladas en comisión la próxima semana, y los partidos de oposición ya han anunciado enmiendas sobre las sanciones a las prestaciones. Sin embargo, con el gobierno de cuatro partidos que controla 117 de los 200 escaños, los observadores prevén que las obligaciones principales sobrevivirán al proceso legislativo.