Dewan Federal Swiss telah mengambil langkah baru dalam upayanya yang sudah lama berjalan untuk memperkuat jalur talenta negara tersebut. Dalam paket amandemen yang diadopsi pada 27 Mei dan dijelaskan secara rinci oleh firma spesialis Newland Chase pada 29 Mei 2026, Bernus mengusulkan perubahan Undang-Undang Federal tentang Warga Negara Asing dan Integrasi (FNIA) agar dua kelompok dapat lebih mudah memasuki pasar tenaga kerja.
Kelompok pertama adalah pemegang Status Perlindungan S – status yang diberikan dalam jumlah besar sejak dimulainya perang di Ukraina. Saat ini, uji pasar tenaga kerja kantonal masih berlaku dan penerima manfaat yang kehilangan pekerjaan harus meminta izin sebelum pindah ke kanton lain. Dalam rancangan ini, pencari kerja akan mendaftar di kantor ketenagakerjaan lokal dan dapat pindah lebih bebas setelah mereka bekerja selama minimal dua belas bulan dan mampu menanggung biaya hidup sendiri.
![Swiss longgarkan aturan izin kerja bagi pengungsi dan tenaga kerja asing yang dilatih di Swiss]()
Kelompok kedua adalah warga negara non-UE / EFTA yang menyelesaikan pelatihan vokasi tingkat tinggi atau program pasca-doktoral di Swiss. Saat ini, hanya lulusan universitas Swiss yang mendapatkan masa tinggal enam bulan untuk mencari pekerjaan. Dewan Federal ingin memperpanjang hak istimewa ini kepada lulusan vokasi tingkat lanjut, meniru aturan yang sudah berlaku di Jerman tetangga. Dengan demikian, pengusaha dapat merekrut teknisi, insinyur, dan peneliti baru tanpa harus membuktikan terlebih dahulu bahwa tidak ada kandidat Swiss atau UE yang tersedia.
Langkah-langkah ini masih memerlukan persetujuan parlemen, tetapi mendapat dukungan politik luas karena sejalan dengan strategi pemerintah untuk memanfaatkan setiap sumber tenaga kerja yang tersedia sebelum menaikkan batas imigrasi secara keseluruhan. Ini juga menjawab keluhan dari asosiasi industri bahwa Swiss banyak berinvestasi dalam pelatihan mahasiswa asing namun kehilangan mereka ke pasar tenaga kerja pesaing setelah visa mereka habis masa berlakunya.
Bagi tim HR multinasional, pesan praktisnya jelas: tinjau kembali kebijakan penugasan dan perekrutan lulusan saat ini. Penerima Status S yang sudah tercatat dalam daftar gaji mungkin segera dapat pindah antar kanton Zurich, Basel, dan kanton berbahasa Prancis tanpa harus mengajukan berkas kantonal baru. Sementara itu, perusahaan yang biasa kehilangan lulusan vokasi menjanjikan setiap musim panas harus merencanakan skenario jumlah karyawan dan anggaran dengan asumsi bahwa lulusan tersebut dapat dipertahankan setidaknya enam bulan tambahan – dan mungkin jauh lebih lama setelah izin kerja penuh diberikan.
Kelompok pertama adalah pemegang Status Perlindungan S – status yang diberikan dalam jumlah besar sejak dimulainya perang di Ukraina. Saat ini, uji pasar tenaga kerja kantonal masih berlaku dan penerima manfaat yang kehilangan pekerjaan harus meminta izin sebelum pindah ke kanton lain. Dalam rancangan ini, pencari kerja akan mendaftar di kantor ketenagakerjaan lokal dan dapat pindah lebih bebas setelah mereka bekerja selama minimal dua belas bulan dan mampu menanggung biaya hidup sendiri.
Kelompok kedua adalah warga negara non-UE / EFTA yang menyelesaikan pelatihan vokasi tingkat tinggi atau program pasca-doktoral di Swiss. Saat ini, hanya lulusan universitas Swiss yang mendapatkan masa tinggal enam bulan untuk mencari pekerjaan. Dewan Federal ingin memperpanjang hak istimewa ini kepada lulusan vokasi tingkat lanjut, meniru aturan yang sudah berlaku di Jerman tetangga. Dengan demikian, pengusaha dapat merekrut teknisi, insinyur, dan peneliti baru tanpa harus membuktikan terlebih dahulu bahwa tidak ada kandidat Swiss atau UE yang tersedia.
Langkah-langkah ini masih memerlukan persetujuan parlemen, tetapi mendapat dukungan politik luas karena sejalan dengan strategi pemerintah untuk memanfaatkan setiap sumber tenaga kerja yang tersedia sebelum menaikkan batas imigrasi secara keseluruhan. Ini juga menjawab keluhan dari asosiasi industri bahwa Swiss banyak berinvestasi dalam pelatihan mahasiswa asing namun kehilangan mereka ke pasar tenaga kerja pesaing setelah visa mereka habis masa berlakunya.
Bagi tim HR multinasional, pesan praktisnya jelas: tinjau kembali kebijakan penugasan dan perekrutan lulusan saat ini. Penerima Status S yang sudah tercatat dalam daftar gaji mungkin segera dapat pindah antar kanton Zurich, Basel, dan kanton berbahasa Prancis tanpa harus mengajukan berkas kantonal baru. Sementara itu, perusahaan yang biasa kehilangan lulusan vokasi menjanjikan setiap musim panas harus merencanakan skenario jumlah karyawan dan anggaran dengan asumsi bahwa lulusan tersebut dapat dipertahankan setidaknya enam bulan tambahan – dan mungkin jauh lebih lama setelah izin kerja penuh diberikan.
Sumber: Newland Chase
