สภาแห่งสหพันธรัฐสวิตเซอร์แลนด์ได้ก้าวไปอีกขั้นในความพยายามระยะยาวเพื่อเสริมสร้างแหล่งบุคลากรของประเทศ ในชุดแก้ไขกฎหมายที่ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม และอธิบายโดยบริษัทผู้เชี่ยวชาญ Newland Chase เมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2026 เบิร์นเสนอให้แก้ไขพระราชบัญญัติคนต่างด้าวและการบูรณาการ (FNIA) เพื่อให้สองกลุ่มสามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ง่ายขึ้น กลุ่มแรกคือผู้ถือสถานะคุ้มครอง S ซึ่งเป็นสถานะที่มอบให้จำนวนมากตั้งแต่เริ่มสงครามในยูเครน ปัจจุบันยังต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานระดับแคนตัน และผู้ได้รับสถานะที่ตกงานต้องขออนุญาตก่อนย้ายแคนตัน ตามร่างกฎหมาย ผู้หางานจะลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานท้องถิ่นและสามารถย้ายถิ่นได้อย่างเสรีมากขึ้นเมื่อทำงานครบ 12 เดือนและสามารถดูแลค่าใช้จ่ายของตนเองได้ กลุ่มที่สองคือชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป/สมาคมการค้าเสรียุโรป (EFTA) ที่สำเร็จการฝึกอบรมวิชาชีพขั้นสูงหรือโปรแกรมหลังปริญญาเอกในสวิตเซอร์แลนด์ ปัจจุบันมีเพียงบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยสวิสเท่านั้นที่ได้รับสิทธิ์อยู่ต่อ 6 เดือนเพื่อหางาน สภาแห่งสหพันธรัฐต้องการขยายสิทธิ์นี้ไปยังบัณฑิตวิชาชีพขั้นสูงด้วย ตามกฎที่มีอยู่ในประเทศเยอรมนีที่อยู่ใกล้เคียง ดังนั้นนายจ้างจะสามารถจ้างช่างเทคนิค วิศวกร และนักวิจัยที่เพิ่งจบใหม่ได้โดยไม่ต้องแสดงว่าหาแรงงานชาวสวิสหรือสหภาพยุโรปไม่ได้ มาตรการเหล่านี้ยังต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐสภา แต่ได้รับการสนับสนุนทางการเมืองอย่างกว้างขวางเพราะสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของรัฐบาลที่ต้องการใช้แรงงานที่มีอยู่ทั้งหมดก่อนจะเพิ่มเพดานการเข้าเมือง นอกจากนี้ยังตอบสนองต่อข้อร้องเรียนจากสมาคมอุตสาหกรรมที่ว่าสวิตเซอร์แลนด์ลงทุนอย่างหนักในการฝึกอบรมนักศึกษาต่างชาติแต่สูญเสียพวกเขาไปยังตลาดแรงงานคู่แข่งเมื่อวีซ่าหมดอายุ สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติ ข้อความที่ชัดเจนคือ: ควรทบทวนนโยบายการส่งพนักงานไปปฏิบัติงานและการจ้างบัณฑิตใหม่ในขณะนี้ ผู้ได้รับสถานะ S ที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนแล้วอาจสามารถย้ายระหว่างซูริก บาเซิล และแคนตันที่ใช้ภาษาฝรั่งเศสได้โดยไม่ต้องยื่นเอกสารใหม่ ในขณะเดียวกัน บริษัทที่เคยเสียบัณฑิตวิชาชีพที่มีศักยภาพในทุกฤดูร้อนควรวางแผนจำนวนพนักงานและงบประมาณโดยคาดว่าบัณฑิตเหล่านี้จะสามารถอยู่ต่อได้อย่างน้อยอีก 6 เดือน และอาจนานกว่านั้นเมื่อได้รับอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบแล้ว
แหล่งที่มา: Newland Chase
