スイス、難民とスイスで訓練を受けた外国人の就労許可規制を緩和へ

スイス連邦評議会は、国内の人材確保に向けた長期的な取り組みをさらに前進させました。2026年5月27日に採択され、5月29日に専門企業ニューランド・チェイスが詳細を説明した一連の改正案では、外国人の受け入れと統合に関する連邦法（FNIA）を改正し、二つのグループが労働市場により容易に参入できるよう提案しています。

第一のグループは、ウクライナ戦争開始以降多数に付与されている「保護ステータスS」保持者です。現行では州ごとの労働市場テストが適用され、失業時には州間移動の許可が必要ですが、改正案では、求職者が地元の雇用事務所に登録し、12か月以上の就労と自己生活費の賄いが確認されれば、より自由に州を移動できるようになります。



第二のグループは、スイスで高度な職業訓練や博士後プログラムを修了した非EU/EFTA国籍者です。現在はスイスの大学卒業生のみが6か月間の就職活動期間を認められていますが、連邦評議会はこれを高度職業訓練修了者にも拡大し、隣国ドイツの制度に倣う形を目指しています。これにより、企業はスイス人やEU候補者がいないことを証明せずに、新たに資格を得た技術者やエンジニア、研究者を採用できるようになります。

これらの措置は議会の承認が必要ですが、政府の移民上限を引き上げる前にあらゆる労働力を活用する戦略と合致しており、幅広い政治的支持を得ています。また、スイスが外国人留学生の育成に多大な投資をしているにもかかわらず、ビザ期限切れで他国の労働市場に流出してしまうという業界団体の不満にも応えています。

多国籍企業の人事担当者にとっての実務的なメッセージは明確です。現在の派遣や新卒採用の方針を見直すべきです。すでに給与支払い対象となっている保護ステータスS保持者は、近くチューリッヒ、バーゼル、フランス語圏の州間での移動が新たな州への申請なしに可能になるかもしれません。一方、毎年夏に有望な職業訓練修了者を失っている企業は、これらの人材を少なくとも6か月、場合によっては正式な就労許可が下りた後はさらに長期間確保できる前提で、人員計画や予算編成を行うべきでしょう。