स्विट्जरलैंड ने शरणार्थियों और स्विस-प्रशिक्षित विदेशी कर्मचारियों के लिए वर्क परमिट नियमों को आसान बनाने की पहल की है।

स्विट्जरलैंड की फेडरल काउंसिल ने देश की प्रतिभा आपूर्ति को मजबूत करने के अपने लंबे प्रयास में एक और कदम बढ़ाया है। 27 मई को अपनाए गए संशोधनों के एक पैकेज में, जिसे विशेषज्ञ फर्म न्यूलैंड चेस ने 29 मई 2026 को विस्तार से समझाया, बर्न ने विदेशी नागरिकों और एकीकरण पर संघीय अधिनियम (FNIA) में बदलाव का प्रस्ताव रखा है ताकि दो समूहों को श्रम बाजार में प्रवेश और भी आसान हो सके। पहला समूह है प्रोटेक्शन स्टेटस S के धारक – यह स्थिति यूक्रेन युद्ध की शुरुआत से बड़ी संख्या में दी गई है। वर्तमान में, कांतोनल श्रम बाजार परीक्षण लागू रहता है और लाभार्थियों को नौकरी खोने पर कांतोन बदलने से पहले अनुमति लेनी पड़ती है। प्रस्तावित मसौदे के तहत, नौकरी खोजने वाले स्थानीय रोजगार कार्यालयों में पंजीकरण कराएंगे और कम से कम बारह महीने काम करने के बाद और अपनी जीविका खर्च खुद वहन करने में सक्षम होने पर अधिक स्वतंत्रता से स्थानांतरण कर सकेंगे। दूसरा समूह हैं गैर-ईयू / ईएफटीए नागरिक जो स्विट्जरलैंड में उच्च व्यावसायिक प्रशिक्षण या पोस्ट-डॉक्टोरल कार्यक्रम पूरा करते हैं। आज केवल स्विस विश्वविद्यालयों के स्नातक ही नौकरी खोजने के लिए छह महीने का ठहराव अवधि का लाभ उठाते हैं। फेडरल काउंसिल इस विशेषाधिकार को उन्नत व्यावसायिक स्नातकों तक भी बढ़ाना चाहती है, जो पड़ोसी जर्मनी में पहले से लागू नियमों के समान है। नियोक्ता इसलिए नए प्रशिक्षित तकनीशियनों, इंजीनियरों और शोधकर्ताओं को बिना यह साबित किए कि कोई स्विस या ईयू उम्मीदवार उपलब्ध नहीं है, भर्ती कर सकेंगे। ये उपाय अभी संसद की मंजूरी के अधीन हैं, लेकिन व्यापक राजनीतिक समर्थन प्राप्त हैं क्योंकि ये सरकार की रणनीति के अनुरूप हैं, जो कुल आव्रजन सीमा बढ़ाने से पहले उपलब्ध सभी श्रम स्रोतों को सक्रिय करने पर केंद्रित है। ये उद्योग संघों की शिकायतों का भी जवाब देते हैं कि स्विट्जरलैंड विदेशी छात्रों को प्रशिक्षण में भारी निवेश करता है, लेकिन वीजा समाप्त होने पर उन्हें प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों को खो देता है। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए व्यावहारिक संदेश स्पष्ट है: वर्तमान असाइनमेंट और स्नातक भर्ती नीतियों की समीक्षा अब करें। स्टेटस S के लाभार्थी जो पहले से वेतन सूची में हैं, वे जल्द ही ज्यूरिख, बासेल और फ्रेंच-भाषी कांतोनों के बीच बिना नए कांतोनल फाइलिंग के स्थानांतरित हो सकेंगे। इसी बीच, जो कंपनियां हर गर्मी में आशाजनक व्यावसायिक स्नातकों को खोने की आदत डाल चुकी हैं, उन्हें हेडकाउंट और बजटिंग परिदृश्यों की योजना बनानी चाहिए, यह मानते हुए कि उन स्नातकों को कम से कम छह अतिरिक्त महीनों के लिए रखा जा सकता है – और संभवतः पूर्ण कार्य प्राधिकरण मिलने के बाद और भी लंबे समय तक।