De Zwitserse Bondsraad heeft een nieuwe stap gezet in haar langdurige inspanningen om de instroom van talent in het land te versterken. In een pakket aan wetswijzigingen, aangenomen op 27 mei en op 29 mei 2026 uitgebreid toegelicht door het gespecialiseerde bureau Newland Chase, stelt Bern voor om de Federale Wet op Buitenlanders en Integratie (FNIA) aan te passen, zodat twee groepen veel gemakkelijker toegang krijgen tot de arbeidsmarkt.
De eerste groep betreft houders van de Beschermingsstatus S – een status die sinds het begin van de oorlog in Oekraïne in groten getale is toegekend. Momenteel geldt nog steeds de kantonnale arbeidsmarkttoets en moeten begunstigden die hun baan verliezen toestemming vragen voordat ze van kanton mogen wisselen. Volgens het wetsvoorstel zouden werkzoekenden zich bij de lokale arbeidsbureaus registreren en vrijer kunnen verhuizen zodra ze minimaal twaalf maanden hebben gewerkt en in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien.
![Zwitserland versoepelt regels voor werkvergunningen voor vluchtelingen en in Zwitserland opgeleide buitenlanders]()
De tweede groep bestaat uit niet-EU/EFTA-burgers die een hogere beroepsopleiding of een postdoctoraal programma in Zwitserland afronden. Op dit moment genieten alleen afgestudeerden van Zwitserse universiteiten een verblijfsperiode van zes maanden om een baan te zoeken. De Bondsraad wil dit voordeel uitbreiden naar afgestudeerden van gevorderde beroepsopleidingen, vergelijkbaar met de regels die al gelden in het buurland Duitsland. Werkgevers kunnen zo nieuw gekwalificeerde technici, ingenieurs en onderzoekers aannemen zonder eerst te moeten aantonen dat er geen Zwitserse of EU-kandidaat beschikbaar is.
De maatregelen moeten nog door het parlement worden goedgekeurd, maar genieten brede politieke steun omdat ze aansluiten bij het overheidsbeleid om alle beschikbare arbeidskrachten te mobiliseren voordat de immigratieplafonds worden verhoogd. Ook beantwoorden ze klachten van brancheverenigingen dat Zwitserland zwaar investeert in de opleiding van buitenlandse studenten, om hen vervolgens te verliezen aan concurrerende arbeidsmarkten zodra hun visa verlopen.
Voor internationale HR-teams is de praktische boodschap duidelijk: herzie nu het beleid rond detacheringen en het aannemen van afgestudeerden. Begunstigden van Status S die al op de loonlijst staan, kunnen binnenkort mogelijk zonder nieuwe kantonnale procedure overstappen tussen Zürich, Basel en Franstalige kantons. Ondertussen doen bedrijven er goed aan om bij de personeelsplanning en budgettering rekening te houden met het feit dat veelbelovende beroepsafgestudeerden niet na de zomer vertrekken, maar minstens zes maanden langer kunnen blijven – en mogelijk nog veel langer zodra volledige werkvergunningen worden verleend.
De eerste groep betreft houders van de Beschermingsstatus S – een status die sinds het begin van de oorlog in Oekraïne in groten getale is toegekend. Momenteel geldt nog steeds de kantonnale arbeidsmarkttoets en moeten begunstigden die hun baan verliezen toestemming vragen voordat ze van kanton mogen wisselen. Volgens het wetsvoorstel zouden werkzoekenden zich bij de lokale arbeidsbureaus registreren en vrijer kunnen verhuizen zodra ze minimaal twaalf maanden hebben gewerkt en in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien.
De tweede groep bestaat uit niet-EU/EFTA-burgers die een hogere beroepsopleiding of een postdoctoraal programma in Zwitserland afronden. Op dit moment genieten alleen afgestudeerden van Zwitserse universiteiten een verblijfsperiode van zes maanden om een baan te zoeken. De Bondsraad wil dit voordeel uitbreiden naar afgestudeerden van gevorderde beroepsopleidingen, vergelijkbaar met de regels die al gelden in het buurland Duitsland. Werkgevers kunnen zo nieuw gekwalificeerde technici, ingenieurs en onderzoekers aannemen zonder eerst te moeten aantonen dat er geen Zwitserse of EU-kandidaat beschikbaar is.
De maatregelen moeten nog door het parlement worden goedgekeurd, maar genieten brede politieke steun omdat ze aansluiten bij het overheidsbeleid om alle beschikbare arbeidskrachten te mobiliseren voordat de immigratieplafonds worden verhoogd. Ook beantwoorden ze klachten van brancheverenigingen dat Zwitserland zwaar investeert in de opleiding van buitenlandse studenten, om hen vervolgens te verliezen aan concurrerende arbeidsmarkten zodra hun visa verlopen.
Voor internationale HR-teams is de praktische boodschap duidelijk: herzie nu het beleid rond detacheringen en het aannemen van afgestudeerden. Begunstigden van Status S die al op de loonlijst staan, kunnen binnenkort mogelijk zonder nieuwe kantonnale procedure overstappen tussen Zürich, Basel en Franstalige kantons. Ondertussen doen bedrijven er goed aan om bij de personeelsplanning en budgettering rekening te houden met het feit dat veelbelovende beroepsafgestudeerden niet na de zomer vertrekken, maar minstens zes maanden langer kunnen blijven – en mogelijk nog veel langer zodra volledige werkvergunningen worden verleend.
Bron: Newland Chase
