Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ vừa tiến thêm một bước trong nỗ lực lâu dài nhằm củng cố nguồn nhân lực quốc gia. Trong gói sửa đổi được thông qua ngày 27/5 và được công ty chuyên môn Newland Chase giải thích chi tiết vào ngày 29/5/2026, Bern đề xuất thay đổi Luật Liên bang về Người nước ngoài và Hội nhập (FNIA) để hai nhóm đối tượng có thể dễ dàng tiếp cận thị trường lao động hơn nhiều. Nhóm đầu tiên là những người được cấp Quyền bảo vệ S – một trạng thái được cấp với số lượng lớn kể từ khi chiến tranh ở Ukraine bắt đầu. Hiện tại, vẫn áp dụng kiểm tra thị trường lao động cấp bang và những người hưởng quyền này nếu mất việc phải xin phép trước khi chuyển đến bang khác. Theo dự thảo, người tìm việc sẽ đăng ký tại các văn phòng việc làm địa phương và có thể di chuyển tự do hơn khi đã làm việc ít nhất 12 tháng và có khả năng tự trang trải chi phí sinh hoạt. Nhóm thứ hai là người không thuộc EU/EFTA hoàn thành đào tạo nghề cao cấp hoặc chương trình sau tiến sĩ tại Thụy Sĩ. Hiện nay, chỉ sinh viên tốt nghiệp đại học Thụy Sĩ được phép ở lại tìm việc trong vòng sáu tháng. Hội đồng Liên bang muốn mở rộng đặc quyền này cho cả những người tốt nghiệp đào tạo nghề cao cấp, tương tự quy định đã có ở Đức láng giềng. Do đó, nhà tuyển dụng có thể tuyển dụng kỹ thuật viên, kỹ sư và nhà nghiên cứu mới tốt nghiệp mà không cần chứng minh không có ứng viên Thụy Sĩ hoặc EU phù hợp. Các biện pháp này vẫn cần được quốc hội phê duyệt nhưng nhận được sự ủng hộ rộng rãi vì phù hợp với chiến lược của chính phủ là huy động mọi nguồn lao động sẵn có trước khi nâng trần nhập cư tổng thể. Đồng thời, đây cũng là câu trả lời cho những phàn nàn từ các hiệp hội ngành nghề rằng Thụy Sĩ đầu tư mạnh vào đào tạo sinh viên nước ngoài nhưng lại mất họ vào các thị trường lao động cạnh tranh khi visa hết hạn. Với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, thông điệp thực tế rất rõ ràng: hãy xem xét lại chính sách điều động và tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngay từ bây giờ. Những người hưởng Quyền bảo vệ S đang có trong bảng lương có thể sớm được phép chuyển đổi giữa Zurich, Basel và các bang nói tiếng Pháp mà không cần thủ tục đăng ký lại. Trong khi đó, các công ty thường mất những sinh viên đào tạo nghề triển vọng mỗi mùa hè nên lên kế hoạch nhân sự và ngân sách dựa trên giả định có thể giữ họ ít nhất thêm sáu tháng – và có thể lâu hơn nữa khi được cấp phép làm việc đầy đủ.
Nguồn: Newland Chase
