La Svizzera si muove per semplificare le norme sui permessi di lavoro per rifugiati e stranieri formati in Svizzera

Il Consiglio Federale svizzero ha compiuto un ulteriore passo nel suo lungo impegno per rafforzare il flusso di talenti nel paese. In un pacchetto di modifiche adottato il 27 maggio e illustrato nel dettaglio dalla società specializzata Newland Chase il 29 maggio 2026, Berna propone di modificare la Legge federale sugli stranieri e l’integrazione (LStrI) per facilitare l’ingresso nel mercato del lavoro di due categorie di persone.

La prima riguarda i titolari dello Status di Protezione S, uno status concesso in gran numero dall’inizio della guerra in Ucraina. Attualmente, è ancora in vigore il test cantonale del mercato del lavoro e i beneficiari che perdono il lavoro devono chiedere il permesso prima di trasferirsi in un altro cantone. Secondo la bozza, i disoccupati si registrerebbero presso gli uffici locali per l’impiego e potrebbero trasferirsi più liberamente dopo aver lavorato almeno dodici mesi e dimostrato di poter sostenere autonomamente il proprio sostentamento.



La seconda categoria riguarda i cittadini extra-UE/AELE che completano una formazione professionale superiore o un programma post-dottorato in Svizzera. Oggi, solo i laureati delle università svizzere godono di un periodo di sei mesi per cercare lavoro. Il Consiglio Federale intende estendere questo privilegio anche ai diplomati di formazione professionale avanzata, allineandosi alle regole già in vigore nella vicina Germania. In questo modo, i datori di lavoro potranno assumere tecnici, ingegneri e ricercatori neoqualificati senza dover prima dimostrare l’assenza di candidati svizzeri o UE.

Le misure necessitano ancora dell’approvazione parlamentare, ma godono di un ampio sostegno politico poiché si inseriscono nella strategia governativa di mobilitare tutte le risorse lavorative disponibili prima di aumentare i limiti complessivi di immigrazione. Rispondono inoltre alle richieste delle associazioni di categoria, che lamentano come la Svizzera investa molto nella formazione di studenti stranieri per poi perderli a favore di mercati del lavoro concorrenti una volta scaduti i loro visti.

Per i team HR delle multinazionali il messaggio pratico è chiaro: è il momento di rivedere le politiche attuali di assegnazione e assunzione di neolaureati. I beneficiari dello Status S già in forza potrebbero presto trasferirsi tra Zurigo, Basilea e i cantoni francofoni senza dover presentare una nuova domanda cantonale. Nel frattempo, le aziende abituate a perdere promettenti diplomati professionali ogni estate dovrebbero pianificare scenari di organico e budget considerando che questi giovani talenti potranno essere trattenuti per almeno sei mesi in più – e probabilmente molto più a lungo una volta ottenuta l’autorizzazione completa al lavoro.