스위스 연방평의회는 국가 인재 확보를 위한 오랜 노력에 또 한 걸음을 내디뎠다. 2026년 5월 27일 채택되고 5월 29일 전문업체 뉴랜드 체이스가 상세히 설명한 일련의 개정안에서, 베른은 외국인 및 통합에 관한 연방법(FNIA)을 개정해 두 그룹이 노동시장에 훨씬 쉽게 진입할 수 있도록 제안했다. 첫 번째 그룹은 우크라이나 전쟁 발발 이후 대규모로 부여된 보호 지위 S 보유자들이다. 현재는 주(州) 노동시장 심사가 여전히 적용되며, 실직 시 다른 주로 이동하려면 허가를 받아야 한다. 개정안에 따르면 구직자는 지역 고용 사무소에 등록하고, 12개월 이상 근무하며 자비로 생활비를 충당할 수 있을 경우 보다 자유롭게 거주지를 옮길 수 있다. 두 번째 그룹은 스위스에서 고등 직업 교육이나 박사 후 과정을 마친 비EU/EFTA 국적자들이다. 현재는 스위스 대학 졸업자만 6개월간 체류하며 구직할 수 있는 권한을 누린다. 연방평의회는 이 특권을 고급 직업 교육 졸업자에게도 확대해 독일과 유사한 규정을 도입하려 한다. 이에 따라 고용주는 스위스인이나 EU 후보자가 없다는 증명을 하지 않고도 신입 기술자, 엔지니어, 연구원을 채용할 수 있게 된다. 이 조치들은 아직 의회의 승인을 받아야 하지만, 전반적인 이민 한도를 올리기 전에 모든 가능한 노동력 자원을 동원하려는 정부 전략과 맞물려 폭넓은 정치적 지지를 받고 있다. 또한 스위스가 외국인 학생 교육에 막대한 투자를 하면서도 비자 만료 후 경쟁 노동시장으로 인재가 빠져나간다는 산업계의 불만에도 부응한다. 다국적 인사팀에 주는 실질적 메시지는 명확하다. 현재 파견 및 졸업생 채용 정책을 즉시 재검토하라는 것이다. 이미 급여 명부에 올라 있는 보호 지위 S 수혜자는 곧 취리히, 바젤, 프랑스어권 주 간 이동 시 별도의 주 신고 없이 전근할 수 있을 전망이다. 한편, 매년 여름 유망한 직업 교육 졸업생을 잃던 기업들은 이들 졸업생을 최소 6개월 이상, 완전 취업 허가가 나면 훨씬 더 오래 유지할 수 있다는 가정 하에 인원 계획과 예산 시나리오를 세워야 한다.
출처: Newland Chase
