Швейцарія послаблює правила отримання дозволів на роботу для біженців та іноземців, які навчалися у Швейцарії

Федеральна рада Швейцарії зробила ще один крок у своїй тривалій роботі з підтримки кадрового потенціалу країни. У пакеті поправок, ухвалених 27 травня та детально роз’яснених спеціалізованою компанією Newland Chase 29 травня 2026 року, Берн пропонує змінити Федеральний закон про іноземців та інтеграцію (FNIA), щоб дві категорії осіб могли значно легше виходити на ринок праці.

Перша група — це особи зі статусом захисту S, який масово надавався з початку війни в Україні. Наразі діє кантональний тест ринку праці, і ті, хто втрачає роботу, повинні отримувати дозвіл на переїзд до іншого кантона. За новим проєктом шукачі роботи реєструватимуться в місцевих службах зайнятості і зможуть вільніше змінювати місце проживання після того, як пропрацюють щонайменше дванадцять місяців і зможуть самостійно забезпечувати свої потреби.



Друга група — це громадяни країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, які завершують вищу професійну освіту або післядокторську програму у Швейцарії. Нині лише випускники швейцарських університетів мають право залишатися в країні на шість місяців для пошуку роботи. Федеральна рада хоче поширити це право й на випускників професійних навчальних закладів, наслідуючи приклад сусідньої Німеччини. Це дозволить роботодавцям наймати нових техніків, інженерів і науковців без необхідності доводити відсутність кандидатів зі Швейцарії чи ЄС.

Ці заходи ще потребують схвалення парламентом, але мають широку політичну підтримку, оскільки відповідають стратегії уряду мобілізувати всі доступні ресурси робочої сили перед тим, як підвищувати загальні квоти на імміграцію. Вони також враховують скарги галузевих асоціацій, що Швейцарія значно інвестує у навчання іноземних студентів, але втрачає їх на користь конкурентних ринків праці після закінчення терміну дії віз.

Для міжнародних HR-команд практичне послання зрозуміле: перегляньте нинішні політики щодо відряджень і найму випускників вже зараз. Особи зі статусом S, які вже працюють, незабаром зможуть вільно переміщатися між Цюрихом, Базелем і франкомовними кантонами без повторного оформлення в кантональних службах. Тим часом компаніям, які звикли втрачати перспективних випускників професійних навчальних закладів щоліта, варто планувати чисельність персоналу та бюджет, виходячи з того, що цих фахівців можна утримати щонайменше на шість додаткових місяців — а можливо, й значно довше після отримання повного дозволу на роботу.