O Conselho Federal da Suíça deu mais um passo em seu esforço contínuo para fortalecer o fluxo de talentos no país. Em um pacote de emendas adotado em 27 de maio e detalhado pela empresa especializada Newland Chase em 29 de maio de 2026, Berna propõe alterar a Lei Federal sobre Estrangeiros e Integração (LEI) para facilitar significativamente a entrada de dois grupos no mercado de trabalho.
O primeiro grupo são os portadores do Status de Proteção S – um status concedido em grande número desde o início da guerra na Ucrânia. Atualmente, ainda se aplica o teste de mercado de trabalho cantonal, e os beneficiários que perdem o emprego precisam solicitar autorização para mudar de cantão. Segundo o projeto, os candidatos a emprego se registrariam nos escritórios locais de emprego e poderiam se mudar com mais liberdade após terem trabalhado por pelo menos doze meses e comprovado que podem arcar com suas despesas.
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O segundo grupo são os estrangeiros fora da UE/EFTA que concluíram formação profissional superior ou um programa de pós-doutorado na Suíça. Hoje, apenas os graduados de universidades suíças têm direito a um período de permanência de seis meses para buscar emprego. O Conselho Federal quer estender esse benefício aos formados em cursos técnicos avançados, alinhando-se às regras já vigentes na Alemanha. Assim, os empregadores poderão contratar técnicos, engenheiros e pesquisadores recém-formados sem precisar provar que não há candidatos suíços ou da UE disponíveis.
As medidas ainda dependem de aprovação parlamentar, mas contam com amplo apoio político, pois se alinham à estratégia do governo de mobilizar todas as fontes de mão de obra disponíveis antes de aumentar os limites gerais de imigração. Além disso, respondem às reclamações das associações industriais de que a Suíça investe muito na formação de estudantes estrangeiros, apenas para perdê-los para mercados concorrentes quando seus vistos expiram.
Para as equipes de RH de multinacionais, a mensagem prática é clara: revisem agora as políticas atuais de contratação de graduados e transferências. Beneficiários do Status S já na folha de pagamento poderão em breve se transferir entre Zurique, Basileia e cantões francófonos sem necessidade de novo registro cantonal. Enquanto isso, empresas que costumam perder promissores formados em cursos técnicos a cada verão devem planejar cenários de quadro de pessoal e orçamento considerando que esses profissionais poderão ser retidos por pelo menos mais seis meses – e possivelmente por períodos ainda maiores, assim que a autorização plena de trabalho for concedida.
O primeiro grupo são os portadores do Status de Proteção S – um status concedido em grande número desde o início da guerra na Ucrânia. Atualmente, ainda se aplica o teste de mercado de trabalho cantonal, e os beneficiários que perdem o emprego precisam solicitar autorização para mudar de cantão. Segundo o projeto, os candidatos a emprego se registrariam nos escritórios locais de emprego e poderiam se mudar com mais liberdade após terem trabalhado por pelo menos doze meses e comprovado que podem arcar com suas despesas.
O segundo grupo são os estrangeiros fora da UE/EFTA que concluíram formação profissional superior ou um programa de pós-doutorado na Suíça. Hoje, apenas os graduados de universidades suíças têm direito a um período de permanência de seis meses para buscar emprego. O Conselho Federal quer estender esse benefício aos formados em cursos técnicos avançados, alinhando-se às regras já vigentes na Alemanha. Assim, os empregadores poderão contratar técnicos, engenheiros e pesquisadores recém-formados sem precisar provar que não há candidatos suíços ou da UE disponíveis.
As medidas ainda dependem de aprovação parlamentar, mas contam com amplo apoio político, pois se alinham à estratégia do governo de mobilizar todas as fontes de mão de obra disponíveis antes de aumentar os limites gerais de imigração. Além disso, respondem às reclamações das associações industriais de que a Suíça investe muito na formação de estudantes estrangeiros, apenas para perdê-los para mercados concorrentes quando seus vistos expiram.
Para as equipes de RH de multinacionais, a mensagem prática é clara: revisem agora as políticas atuais de contratação de graduados e transferências. Beneficiários do Status S já na folha de pagamento poderão em breve se transferir entre Zurique, Basileia e cantões francófonos sem necessidade de novo registro cantonal. Enquanto isso, empresas que costumam perder promissores formados em cursos técnicos a cada verão devem planejar cenários de quadro de pessoal e orçamento considerando que esses profissionais poderão ser retidos por pelo menos mais seis meses – e possivelmente por períodos ainda maiores, assim que a autorização plena de trabalho for concedida.
Fonte: Newland Chase
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