Majlis Persekutuan Switzerland telah mengambil satu langkah lagi dalam usaha berterusannya untuk memperkukuh saluran bakat negara. Dalam satu pakej pindaan yang diluluskan pada 27 Mei dan diterangkan secara terperinci oleh firma pakar Newland Chase pada 29 Mei 2026, Bern mencadangkan perubahan Akta Persekutuan mengenai Warga Asing dan Integrasi (FNIA) supaya dua kumpulan boleh memasuki pasaran buruh dengan lebih mudah.
Kumpulan pertama adalah pemegang Status Perlindungan S – status yang diberikan dalam jumlah besar sejak permulaan perang di Ukraine. Pada masa ini, ujian pasaran buruh kanton masih dikenakan dan penerima yang kehilangan pekerjaan perlu memohon kebenaran sebelum berpindah kanton. Di bawah draf ini, pencari kerja akan mendaftar dengan pejabat pekerjaan tempatan dan boleh berpindah dengan lebih bebas setelah bekerja sekurang-kurangnya dua belas bulan dan mampu menampung kos sara hidup sendiri.
![Switzerland melonggarkan peraturan permit kerja untuk pelarian dan warga asing yang dilatih di Switzerland]()
Kumpulan kedua adalah warga bukan EU / EFTA yang menamatkan latihan vokasional tinggi atau program pasca doktoral di Switzerland. Kini, hanya graduan universiti Switzerland yang menikmati tempoh tinggal enam bulan untuk mencari pekerjaan. Majlis Persekutuan mahu melanjutkan keistimewaan ini kepada graduan vokasional lanjutan juga, selaras dengan peraturan yang sudah diamalkan di Jerman yang berdekatan. Majikan akan dapat merekrut juruteknik, jurutera dan penyelidik yang baru layak tanpa perlu membuktikan tiada calon Swiss atau EU yang tersedia.
Langkah ini masih memerlukan kelulusan parlimen tetapi mendapat sokongan politik yang meluas kerana ia selari dengan strategi kerajaan untuk menggerakkan setiap sumber tenaga kerja yang ada sebelum menaikkan had imigresen keseluruhan. Ia juga menjawab rungutan daripada persatuan industri bahawa Switzerland melabur besar dalam melatih pelajar asing tetapi kehilangan mereka kepada pasaran buruh pesaing selepas visa tamat tempoh.
Bagi pasukan HR multinasional, mesej praktikalnya jelas: semak semula dasar penempatan dan pengambilan graduan sekarang. Penerima Status S yang sudah berdaftar dalam gaji mungkin akan dapat berpindah antara Zurich, Basel dan kanton berbahasa Perancis tanpa perlu membuat permohonan kanton baru. Sementara itu, syarikat yang biasa kehilangan graduan vokasional yang menjanjikan setiap musim panas harus merancang senario pengiraan kakitangan dan bajet dengan anggapan graduan ini boleh dikekalkan sekurang-kurangnya enam bulan tambahan – dan mungkin lebih lama apabila kebenaran kerja penuh diberikan.
Kumpulan pertama adalah pemegang Status Perlindungan S – status yang diberikan dalam jumlah besar sejak permulaan perang di Ukraine. Pada masa ini, ujian pasaran buruh kanton masih dikenakan dan penerima yang kehilangan pekerjaan perlu memohon kebenaran sebelum berpindah kanton. Di bawah draf ini, pencari kerja akan mendaftar dengan pejabat pekerjaan tempatan dan boleh berpindah dengan lebih bebas setelah bekerja sekurang-kurangnya dua belas bulan dan mampu menampung kos sara hidup sendiri.
Kumpulan kedua adalah warga bukan EU / EFTA yang menamatkan latihan vokasional tinggi atau program pasca doktoral di Switzerland. Kini, hanya graduan universiti Switzerland yang menikmati tempoh tinggal enam bulan untuk mencari pekerjaan. Majlis Persekutuan mahu melanjutkan keistimewaan ini kepada graduan vokasional lanjutan juga, selaras dengan peraturan yang sudah diamalkan di Jerman yang berdekatan. Majikan akan dapat merekrut juruteknik, jurutera dan penyelidik yang baru layak tanpa perlu membuktikan tiada calon Swiss atau EU yang tersedia.
Langkah ini masih memerlukan kelulusan parlimen tetapi mendapat sokongan politik yang meluas kerana ia selari dengan strategi kerajaan untuk menggerakkan setiap sumber tenaga kerja yang ada sebelum menaikkan had imigresen keseluruhan. Ia juga menjawab rungutan daripada persatuan industri bahawa Switzerland melabur besar dalam melatih pelajar asing tetapi kehilangan mereka kepada pasaran buruh pesaing selepas visa tamat tempoh.
Bagi pasukan HR multinasional, mesej praktikalnya jelas: semak semula dasar penempatan dan pengambilan graduan sekarang. Penerima Status S yang sudah berdaftar dalam gaji mungkin akan dapat berpindah antara Zurich, Basel dan kanton berbahasa Perancis tanpa perlu membuat permohonan kanton baru. Sementara itu, syarikat yang biasa kehilangan graduan vokasional yang menjanjikan setiap musim panas harus merancang senario pengiraan kakitangan dan bajet dengan anggapan graduan ini boleh dikekalkan sekurang-kurangnya enam bulan tambahan – dan mungkin lebih lama apabila kebenaran kerja penuh diberikan.
Sumber: Newland Chase
