Ontario ha sorprendido a empleadores y trabajadores extranjeros al revocar casi todas sus categorías de nominación migratoria con efecto inmediato a partir del 30 de mayo de 2026. Según un artículo publicado el 2 de junio por CIC News, el Programa de Nominación de Inmigrantes de Ontario (OINP) ya no acepta solicitudes para las populares categorías de Prioridades de Capital Humano, Oferta de Empleo por Empleador, Graduados de Maestría, Graduados de Doctorado y Emprendedores.
Las autoridades provinciales indican que estas suspensiones son temporales mientras Queen’s Park finaliza una reforma que consolidará más de una docena de subcategorías en cuatro vías principales: una vía de Oferta de Empleo por Empleador con dos niveles (TEER 0-3 y TEER 4-5), una vía Prioritaria para el sector Salud, una vía rediseñada para Emprendedores y una nueva vía para Talento Excepcional dirigida a investigadores y profesionales creativos.
Los criterios preliminares, difundidos durante consultas con interesados en diciembre pasado, sugieren que los umbrales salariales para ofertas de empleo se ajustarán a los salarios regionales medianos, y que la vía de salud eliminará el requisito de oferta laboral para profesionales regulados.
Para los empleadores, esta pausa repentina genera incertidumbre. Los candidatos que ya presentaron solicitudes seguirán siendo evaluados bajo las reglas anteriores, pero los nuevos aspirantes deberán esperar hasta que se publiquen las nuevas regulaciones. Abogados especializados en inmigración advierten que los tiempos de procesamiento podrían aumentar una vez que se abran las nuevas vías, debido a la demanda acumulada.
![Ontario cancela de forma abrupta la mayoría de los programas provinciales de nominación y promete nuevas vías para la residencia permanente]()
Las empresas que dependen del OINP para convertir trabajadores temporales en residentes permanentes deberían revisar las fechas de vencimiento de los permisos de trabajo actuales y preparar planes alternativos, como el sistema federal Express Entry u otros programas provinciales.
Este cambio también indica una transición hacia una regulación más “ágil”. Las enmiendas aprobadas en mayo otorgan al ministro de inmigración de Ontario la facultad de lanzar nuevas categorías mediante órdenes ministeriales, sin necesidad de modificar completamente las regulaciones, lo que permitirá adaptaciones más rápidas pero con menos aviso previo para las empresas.
Las multinacionales con proyectos de expansión en Ontario deben estar atentas a la publicación de las reglas finales de elegibilidad, previstas para este verano, y prepararse para rondas de invitación específicas que podrían favorecer ocupaciones en salud y construcción.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deberían explorar programas federales o las opciones de nominación de provincias vecinas para retener talento clave en Canadá.
Las autoridades provinciales indican que estas suspensiones son temporales mientras Queen’s Park finaliza una reforma que consolidará más de una docena de subcategorías en cuatro vías principales: una vía de Oferta de Empleo por Empleador con dos niveles (TEER 0-3 y TEER 4-5), una vía Prioritaria para el sector Salud, una vía rediseñada para Emprendedores y una nueva vía para Talento Excepcional dirigida a investigadores y profesionales creativos.
Los criterios preliminares, difundidos durante consultas con interesados en diciembre pasado, sugieren que los umbrales salariales para ofertas de empleo se ajustarán a los salarios regionales medianos, y que la vía de salud eliminará el requisito de oferta laboral para profesionales regulados.
Para los empleadores, esta pausa repentina genera incertidumbre. Los candidatos que ya presentaron solicitudes seguirán siendo evaluados bajo las reglas anteriores, pero los nuevos aspirantes deberán esperar hasta que se publiquen las nuevas regulaciones. Abogados especializados en inmigración advierten que los tiempos de procesamiento podrían aumentar una vez que se abran las nuevas vías, debido a la demanda acumulada.
Las empresas que dependen del OINP para convertir trabajadores temporales en residentes permanentes deberían revisar las fechas de vencimiento de los permisos de trabajo actuales y preparar planes alternativos, como el sistema federal Express Entry u otros programas provinciales.
Este cambio también indica una transición hacia una regulación más “ágil”. Las enmiendas aprobadas en mayo otorgan al ministro de inmigración de Ontario la facultad de lanzar nuevas categorías mediante órdenes ministeriales, sin necesidad de modificar completamente las regulaciones, lo que permitirá adaptaciones más rápidas pero con menos aviso previo para las empresas.
Las multinacionales con proyectos de expansión en Ontario deben estar atentas a la publicación de las reglas finales de elegibilidad, previstas para este verano, y prepararse para rondas de invitación específicas que podrían favorecer ocupaciones en salud y construcción.
Mientras tanto, los equipos de recursos humanos deberían explorar programas federales o las opciones de nominación de provincias vecinas para retener talento clave en Canadá.
Fuente: CIC News
