Онтаріо шокувало роботодавців і іноземних працівників, скасувавши майже всі свої імміграційні номінаційні програми з 30 травня 2026 року. Як повідомлялося в статті CIC News від 2 червня, Програма номінування іммігрантів Онтаріо (OINP) більше не приймає заявки на популярні категорії: Human Capital Priorities, Employer Job Offer, Masters Graduate, PhD Graduate та Entrepreneur.
За словами провінційних чиновників, це тимчасове призупинення, поки Квінс-Парк завершує реформу, яка об’єднає понад десяток підпрограм у чотири ширші напрямки: двопотокова програма Employer Job Offer (TEER 0-3 та TEER 4-5), пріоритетна програма для працівників охорони здоров’я, оновлена програма для підприємців та нова програма Exceptional Talent для дослідників і творчих професіоналів.
Проєкт критеріїв, оприлюднений під час консультацій у грудні, передбачає, що мінімальні зарплати за пропозиціями роботи відповідатимуть середньому регіональному рівню, а для медичних працівників скасують вимогу наявності пропозиції роботи.
Для роботодавців раптове призупинення створює невизначеність. Кандидати, які вже подали заявки, будуть розглянуті за старими правилами, але нові заявники мають чекати на затвердження нових регуляцій. Юристи з імміграції попереджають, що після відкриття нових потоків можуть виникнути затримки через накопичений попит.
![Онтаріо раптово скасовує більшість програм провінційного відбору, обіцяє нові шляхи до ПМП]()
Компаніям, які покладаються на OINP для переведення тимчасових іноземних працівників у статус постійних резидентів, радять перевірити терміни дії робочих дозволів і розробити резервні плани, наприклад, через федеральну програму Express Entry або інші провінційні програми.
Цей крок також свідчить про перехід до «гнучкого» регулювання. Зміни, ухвалені в травні, надають міністру імміграції Онтаріо повноваження запускати нові програми наказом міністра без повного внесення змін до регуляцій, що дозволить швидше реагувати, але з меншим попередженням для бізнесу.
Міжнародним компаніям з проєктами розширення в Онтаріо варто стежити за оприлюдненням остаточних правил відбору, які очікуються цього літа, і готуватися до цільових раундів запрошень, які можуть віддавати перевагу працівникам охорони здоров’я та будівництва.
Наразі HR-відділам рекомендується розглядати федеральні програми або варіанти номінації в сусідніх провінціях, щоб зберегти ключові кадри в Канаді.
За словами провінційних чиновників, це тимчасове призупинення, поки Квінс-Парк завершує реформу, яка об’єднає понад десяток підпрограм у чотири ширші напрямки: двопотокова програма Employer Job Offer (TEER 0-3 та TEER 4-5), пріоритетна програма для працівників охорони здоров’я, оновлена програма для підприємців та нова програма Exceptional Talent для дослідників і творчих професіоналів.
Проєкт критеріїв, оприлюднений під час консультацій у грудні, передбачає, що мінімальні зарплати за пропозиціями роботи відповідатимуть середньому регіональному рівню, а для медичних працівників скасують вимогу наявності пропозиції роботи.
Для роботодавців раптове призупинення створює невизначеність. Кандидати, які вже подали заявки, будуть розглянуті за старими правилами, але нові заявники мають чекати на затвердження нових регуляцій. Юристи з імміграції попереджають, що після відкриття нових потоків можуть виникнути затримки через накопичений попит.
Компаніям, які покладаються на OINP для переведення тимчасових іноземних працівників у статус постійних резидентів, радять перевірити терміни дії робочих дозволів і розробити резервні плани, наприклад, через федеральну програму Express Entry або інші провінційні програми.
Цей крок також свідчить про перехід до «гнучкого» регулювання. Зміни, ухвалені в травні, надають міністру імміграції Онтаріо повноваження запускати нові програми наказом міністра без повного внесення змін до регуляцій, що дозволить швидше реагувати, але з меншим попередженням для бізнесу.
Міжнародним компаніям з проєктами розширення в Онтаріо варто стежити за оприлюдненням остаточних правил відбору, які очікуються цього літа, і готуватися до цільових раундів запрошень, які можуть віддавати перевагу працівникам охорони здоров’я та будівництва.
Наразі HR-відділам рекомендується розглядати федеральні програми або варіанти номінації в сусідніх провінціях, щоб зберегти ключові кадри в Канаді.
Джерело: CIC News
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Комітет із питань імміграції Палати представників скликає термінове засідання щодо стратегії «Глобальні таланти»
Онтаріо закриває всі дев’ять імміграційних програм у межах своєї провінційної номінаційної програми
