Ontario heeft werkgevers en buitenlandse werknemers verrast door per direct, vanaf 30 mei 2026, bijna alle immigratie-nominatiestromen stop te zetten. Volgens een artikel van CIC News van 2 juni accepteert het Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) geen aanvragen meer voor populaire categorieën zoals Human Capital Priorities, Employer Job Offer, Masters Graduate, PhD Graduate en Entrepreneur. Provinciale functionarissen benadrukken dat deze sluitingen tijdelijk zijn, terwijl Queen’s Park werkt aan een herziening die meer dan een dozijn subcategorieën samenvoegt tot vier bredere routes: een tweesporen Employer Job Offer-stroom (TEER 0-3 en TEER 4-5), een Priority Healthcare-stroom, een vernieuwde Entrepreneur-stroom en een nieuwe Exceptional Talent-stroom voor onderzoekers en creatieve professionals.
Conceptcriteria die tijdens consultaties met belanghebbenden in december werden gedeeld, geven aan dat de loondrempels voor jobaanbiedingen worden afgestemd op de mediane regionale lonen en dat de zorgsector geen jobaanbiedingsvereisten zal stellen voor gereguleerde professionals. Voor werkgevers zorgt deze plotselinge pauze voor onzekerheid. Kandidaten die al een aanvraag hebben ingediend, worden nog volgens de oude regels beoordeeld, maar nieuwe aanvragers moeten wachten tot de nieuwe regelgeving is vastgesteld. Immigratieadvocaten waarschuwen dat de wachttijden kunnen oplopen zodra de nieuwe stromen worden geopend, vanwege de opgebouwde vraag.
![Ontario Schrapt Plotseling Meeste Provinciale Nominee-Programma’s, Belooft Nieuwe Routes naar Permanente Verblijfsvergunning]()
Bedrijven die afhankelijk zijn van het OINP om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten naar een permanente verblijfsstatus, doen er goed aan de vervaldatums van huidige werkvergunningen te controleren en noodplannen te maken, bijvoorbeeld via het federale Express Entry-systeem of andere provinciale programma’s. Deze stap wijst ook op een verschuiving naar “flexibele” regelgeving. Wijzigingen die in mei zijn aangenomen, geven de immigratieminister van Ontario de bevoegdheid om toekomstige stromen via ministeriële besluiten te lanceren, zonder volledige regelgeving aan te passen. Dit maakt snellere aanpassingen mogelijk, maar geeft bedrijven minder tijd om zich voor te bereiden.
Multinationals met uitbreidingsplannen in Ontario doen er verstandig aan de definitieve toelatingscriteria, die later deze zomer worden verwacht, goed te volgen en zich voor te bereiden op gerichte uitnodigingsrondes, waarbij mogelijk de zorg- en bouwsector de voorkeur krijgen. In de tussentijd kunnen HR-teams federale programma’s of nominatieopties van naburige provincies verkennen om cruciaal talent in Canada te houden.
Conceptcriteria die tijdens consultaties met belanghebbenden in december werden gedeeld, geven aan dat de loondrempels voor jobaanbiedingen worden afgestemd op de mediane regionale lonen en dat de zorgsector geen jobaanbiedingsvereisten zal stellen voor gereguleerde professionals. Voor werkgevers zorgt deze plotselinge pauze voor onzekerheid. Kandidaten die al een aanvraag hebben ingediend, worden nog volgens de oude regels beoordeeld, maar nieuwe aanvragers moeten wachten tot de nieuwe regelgeving is vastgesteld. Immigratieadvocaten waarschuwen dat de wachttijden kunnen oplopen zodra de nieuwe stromen worden geopend, vanwege de opgebouwde vraag.
Bedrijven die afhankelijk zijn van het OINP om tijdelijke buitenlandse werknemers om te zetten naar een permanente verblijfsstatus, doen er goed aan de vervaldatums van huidige werkvergunningen te controleren en noodplannen te maken, bijvoorbeeld via het federale Express Entry-systeem of andere provinciale programma’s. Deze stap wijst ook op een verschuiving naar “flexibele” regelgeving. Wijzigingen die in mei zijn aangenomen, geven de immigratieminister van Ontario de bevoegdheid om toekomstige stromen via ministeriële besluiten te lanceren, zonder volledige regelgeving aan te passen. Dit maakt snellere aanpassingen mogelijk, maar geeft bedrijven minder tijd om zich voor te bereiden.
Multinationals met uitbreidingsplannen in Ontario doen er verstandig aan de definitieve toelatingscriteria, die later deze zomer worden verwacht, goed te volgen en zich voor te bereiden op gerichte uitnodigingsrondes, waarbij mogelijk de zorg- en bouwsector de voorkeur krijgen. In de tussentijd kunnen HR-teams federale programma’s of nominatieopties van naburige provincies verkennen om cruciaal talent in Canada te houden.
Bron: CIC News
