Ontario mengejutkan pengusaha dan pekerja asing dengan mencabut hampir semua jalur nominasi imigrasi secara langsung mulai 30 Mei 2026. Perubahan ini, yang pertama kali dilaporkan oleh CIC News pada 2 Juni, berarti Program Nominasi Imigran Ontario (OINP) tidak lagi menerima aplikasi untuk kategori populer seperti Human Capital Priorities, Employer Job Offer, Masters Graduate, PhD Graduate, dan Entrepreneur. Pejabat provinsi menyatakan penutupan ini bersifat sementara sementara Queen’s Park menyelesaikan perombakan yang dirancang untuk menggabungkan lebih dari selusin sub-jalur menjadi empat jalur utama: jalur Employer Job Offer dua tingkat (TEER 0-3 dan TEER 4-5), jalur Prioritas Kesehatan, jalur Entrepreneur yang didesain ulang, dan jalur Exceptional Talent baru untuk peneliti dan profesional kreatif. Kriteria rancangan yang disebarkan selama konsultasi pemangku kepentingan pada Desember lalu menunjukkan bahwa ambang gaji untuk tawaran kerja akan disesuaikan dengan upah median regional dan jalur kesehatan akan menghapus persyaratan tawaran kerja untuk profesional yang diatur. Bagi pengusaha, penghentian mendadak ini menimbulkan ketidakpastian. Kandidat yang sudah mengajukan aplikasi akan tetap dinilai berdasarkan aturan lama, tetapi pelamar baru harus menunggu hingga peraturan pengganti diterbitkan. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa antrean pemrosesan mungkin akan memanjang setelah jalur baru dibuka, mengingat permintaan yang menumpuk. Perusahaan yang mengandalkan OINP untuk mengubah pekerja asing sementara menjadi penduduk tetap harus memeriksa tanggal kedaluwarsa izin kerja saat ini dan menyusun rencana cadangan, seperti program Express Entry federal atau program provinsi lain. Langkah ini juga menandai pergeseran menuju regulasi yang lebih “lincah”. Amandemen yang disahkan pada Mei memberi menteri imigrasi Ontario kewenangan untuk meluncurkan jalur baru melalui perintah menteri, tanpa perlu amandemen regulasi penuh, memungkinkan perubahan lebih cepat namun dengan pemberitahuan yang lebih sedikit bagi bisnis. Perusahaan multinasional dengan proyek ekspansi di Ontario sebaiknya memantau rilis aturan kelayakan final — yang diperkirakan keluar musim panas ini — dan bersiap untuk putaran undangan yang mungkin memprioritaskan pekerjaan di bidang kesehatan dan konstruksi. Sementara itu, tim HR disarankan mengeksplorasi program federal atau opsi nominasi dari provinsi tetangga untuk mempertahankan talenta penting di Kanada.
Sumber: CIC News
