Ontario mengejutkan majikan dan pekerja asing dengan membatalkan hampir semua aliran penamaan imigresennya berkuat kuasa serta-merta mulai 30 Mei 2026. Perubahan ini, yang pertama kali dilaporkan dalam artikel CIC News pada 2 Jun, bermakna Program Penamaan Pendatang Ontario (OINP) tidak lagi menerima permohonan untuk kategori popular seperti Keutamaan Modal Insan, Tawaran Kerja Majikan, Graduan Sarjana, Graduan PhD, dan Usahawan. Pegawai wilayah menjelaskan penutupan ini bersifat sementara sementara Queen’s Park menyelesaikan pengubahsuaian yang bertujuan menggabungkan lebih daripada selusin sub-aliran kepada empat laluan utama: aliran Tawaran Kerja Majikan dua trek (TEER 0-3 dan TEER 4-5), aliran Keutamaan Penjagaan Kesihatan, aliran Usahawan yang direka semula, dan aliran Bakat Luar Biasa baru untuk penyelidik dan profesional kreatif. Draf kriteria yang diedarkan semasa perundingan pemegang taruh pada Disember lalu mencadangkan bahawa ambang gaji tawaran kerja akan diselaraskan dengan gaji median serantau dan aliran penjagaan kesihatan akan mengecualikan keperluan tawaran kerja untuk profesional berdaftar. Bagi majikan, penangguhan mendadak ini menimbulkan ketidakpastian. Calon yang telah menghantar permohonan akan terus dinilai mengikut peraturan lama, tetapi pemohon baru kini perlu menunggu sehingga peraturan pengganti difailkan. Peguam imigresen memberi amaran bahawa kelewatan pemprosesan mungkin bertambah lama apabila aliran baru dibuka, memandangkan permintaan yang terkumpul. Syarikat yang bergantung pada OINP untuk menukar pekerja asing sementara kepada penduduk tetap harus menyemak tarikh tamat permit kerja semasa dan menyediakan pelan kontingensi, seperti Express Entry persekutuan atau program wilayah lain. Langkah ini juga menandakan peralihan ke arah peraturan “lincah”. Pindaan yang diluluskan pada Mei memberi kuasa kepada menteri imigresen Ontario untuk melancarkan aliran masa depan melalui perintah menteri, tanpa pindaan peraturan penuh, membolehkan perubahan lebih cepat tetapi dengan notis awal yang kurang untuk perniagaan. Syarikat multinasional yang mempunyai projek pengembangan di Ontario harus memantau pelepasan peraturan kelayakan akhir — dijangka pada musim panas ini — dan bersedia untuk pusingan jemputan terarah yang mungkin memihak kepada pekerjaan dalam bidang penjagaan kesihatan dan pembinaan. Sementara itu, pasukan HR digalakkan meneroka program persekutuan atau pilihan penamaan wilayah jiran untuk mengekalkan bakat kritikal di Kanada.
Sumber: CIC News
