ओंटारियो ने अचानक अधिकांश प्रांतीय नामांकन धाराओं को रद्द किया, नए स्थायी निवास मार्गों का वादा किया

ओंटारियो ने 30 मई 2026 से प्रभावी तत्काल प्रभाव से अपनी लगभग सभी इमिग्रेशन नामांकन धाराओं को रद्द कर दिया है, जिससे नियोक्ताओं और विदेशी कामगारों में हड़कंप मच गया है। यह बदलाव, जिसे सबसे पहले 2 जून को CIC News ने रिपोर्ट किया था, अब ओंटारियो इमिग्रेंट नोमिनी प्रोग्राम (OINP) में लोकप्रिय Human Capital Priorities, Employer Job Offer, Masters Graduate, PhD Graduate, और Entrepreneur श्रेणियों के लिए आवेदन स्वीकार नहीं किए जाएंगे। प्रांतीय अधिकारियों का कहना है कि ये बंदिशें अस्थायी हैं, जबकि क्वीन पार्क एक व्यापक सुधार पर काम कर रहा है, जिसमें दर्जनों उप-धाराओं को चार बड़े मार्गों में समेकित किया जाएगा: दो-ट्रैक Employer Job Offer स्ट्रीम (TEER 0-3 और TEER 4-5), Priority Healthcare स्ट्रीम, पुनः डिज़ाइन किया गया Entrepreneur स्ट्रीम, और शोधकर्ताओं व रचनात्मक पेशेवरों के लिए नया Exceptional Talent स्ट्रीम। पिछले दिसंबर में हितधारकों के साथ परामर्श के दौरान जारी मसौदा मानदंडों के अनुसार, नौकरी-प्रस्ताव वेतन सीमा क्षेत्रीय मध्यवर्ती वेतन के अनुरूप होगी और हेल्थकेयर ट्रैक में नियामित पेशेवरों के लिए नौकरी-प्रस्ताव आवश्यकताओं को माफ किया जाएगा। नियोक्ताओं के लिए यह अचानक रुकावट अनिश्चितता पैदा करती है। जो उम्मीदवार पहले से आवेदन कर चुके हैं, उन्हें पुराने नियमों के तहत आंका जाएगा, लेकिन नए आवेदकों को अब नए नियमों के लागू होने तक इंतजार करना होगा। इमिग्रेशन वकील चेतावनी देते हैं कि नई धाराओं के खुलने पर प्रक्रिया में देरी हो सकती है, क्योंकि मांग पहले से ही अधिक है। जो कंपनियां OINP पर अस्थायी विदेशी कामगारों को स्थायी निवास में बदलने के लिए निर्भर हैं, उन्हें अपने वर्तमान वर्क परमिट की समाप्ति तिथियों की समीक्षा करनी चाहिए और वैकल्पिक योजनाएं बनानी चाहिए, जैसे कि फेडरल एक्सप्रेस एंट्री या अन्य प्रांतीय प्रोग्राम। यह कदम “लचीले” नियमन की ओर भी संकेत करता है। मई में पारित संशोधनों के तहत, ओंटारियो के इमिग्रेशन मंत्री को बिना पूर्ण नियामक संशोधन के मंत्री आदेश द्वारा भविष्य की धाराएं शुरू करने का अधिकार दिया गया है, जिससे तेजी से बदलाव संभव होगा लेकिन व्यवसायों को कम पूर्व सूचना मिलेगी। ओंटारियो में विस्तार परियोजनाओं वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अंतिम पात्रता नियमों की घोषणा पर नजर रखनी चाहिए — जो इस गर्मी के अंत तक आने की उम्मीद है — और हेल्थकेयर व निर्माण क्षेत्रों के लिए लक्षित आमंत्रण दौर के लिए तैयार रहना चाहिए। इस बीच, एचआर टीमें फेडरल प्रोग्राम या पड़ोसी प्रांतों के नामांकन विकल्पों की खोज करें ताकि महत्वपूर्ण प्रतिभा कनाडा में बनी रहे।