Forum Inwestycyjny UE-Brazylia podkreśla znaczenie klauzul dotyczących mobilności talentów przed ratyfikacją umowy Mercosur

Drugi Forum Inwestycyjny UE-Brazylia, który odbył się 23 czerwca 2026 roku w siedzibie ApexBrasil w Brasílii, zgromadził 400 urzędników i menedżerów, aby omówić projekty o wartości 12 miliardów euro w obszarze infrastruktury cyfrowej, zielonego wodoru i surowców strategicznych. Choć nagłówki koncentrowały się na przepływach kapitału, specjalny panel „Ludzie, Kompetencje i Zrównoważona Mobilność” po cichu poruszył kwestie ułatwień w krótkoterminowych delegacjach dzięki nadchodzącej Umowie Stowarzyszeniowej UE-Mercosur. Projekt aneksów, do których dotarło CEBRI, przewiduje 90-dniowy wjazd bezwizowy dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji oraz dostawców usług, wzajemne uznawanie dyplomów inżynierskich i informatycznych oraz pilotażowy program zaufanego pracodawcy wzorowany na kanadyjskiej Global Skills Strategy. Komisarz UE Jozef Síkela potwierdził 135 milionów euro unijnego wsparcia na cyfryzację procesu wydawania pozwoleń na pracę w Brazylii oraz rozszerzenie szkoleń zawodowych w języku angielskim w regionie Amazonii. Brazylijskie korporacje takie jak Vale i Embraer postulowały szybsze procedury dla techników z UE obsługujących importowany sprzęt, podczas gdy niemieckie MŚP apelowały do Brasílii o uproszczenie podatków od wynagrodzeń przy delegacjach projektowych. Prezes ApexBrasil, Márcia Nejaim, zapowiedziała, że w lipcu ruszy konsultacja publiczna dotycząca nowego „Rozdziału Mobilności”. Dla zespołów HR i ds. mobilności efekty forum zapowiadają konkretne ułatwienia – potencjalnie skracające obecne 6–8-tygodniowe procedury wizowe do mniej niż 10 dni po wejściu umowy w życie. Firmy powinny zidentyfikować stanowiska, które mogą na tym skorzystać, oraz przygotować ramy zgodności z nadchodzącą akredytacją zaufanego pracodawcy.