2026년 6월 23일 브라질리아에 위치한 ApexBrasil 본사에서 열린 제2회 EU-브라질 투자 포럼에는 400명의 관계자와 경영진이 모여 디지털 인프라, 그린 수소, 핵심 광물 분야에서 120억 유로 규모의 프로젝트를 논의했습니다. 주요 뉴스는 자본 흐름에 집중됐지만, ‘인력, 기술 및 지속 가능한 이동성’이라는 별도의 패널에서는 다가오는 EU-메르코수르 협정이 단기 파견을 어떻게 용이하게 할지 조용히 다뤄졌습니다. CEBRI가 입수한 초안 부속서에는 기업 내 전근자와 서비스 제공자에 대한 90일 무비자 입국, 공학 및 IT 학위 상호 인정, 캐나다의 글로벌 스킬 전략을 모델로 한 신뢰받는 고용주 시범 제도가 제안되어 있습니다. 유럽 집행위원회 요제프 시켈라는 브라질의 근로 허가 처리 디지털화와 아마존 지역 영어 직업 교육 확대를 위해 1억 3,500만 유로의 EU 자금을 지원한다고 밝혔습니다. Vale와 Embraer 같은 브라질 다국적 기업들은 수입 장비를 유지보수하는 EU 기술자들의 신속한 경로 마련을 요구했고, 독일 중소기업들은 프로젝트 기반 파견에 대한 급여세 복잡성 완화를 브라질리아에 요청했습니다. ApexBrasil 회장 마르시아 네자임은 7월에 새로운 ‘이동성 장’에 대한 공공 의견 수렴이 시작될 것이라고 전했습니다. 인사 및 이동성 팀에게 이번 포럼 결과는 실질적인 지원 조치가 마련될 가능성을 시사하며, 협정 발효 후 현재 6~8주 걸리는 임시 근로 비자 발급 기간이 10일 이내로 단축될 수 있음을 의미합니다. 기업들은 혜택을 받을 수 있는 직무를 파악하고 다가오는 신뢰받는 고용주 인증에 맞춘 준수 체계를 준비해야 합니다.
