Іноземні студенти є ключовою складовою майбутнього кадрового резерву Німеччини. 23 червня 2026 року популярний портал з пошуку роботи WorkingStudentJobs.de оновив свій юридичний посібник, враховуючи останні зміни до Закону про перебування (§16b AufenthG). Тепер студентам з країн, що не входять до ЄС, дозволено працювати до 140 повних днів або 280 половинних днів на рік, що більше за попередні 120/240 днів, встановлені реформою Закону про кваліфіковану імміграцію. Це оновлення має велике значення для роботодавців, які залежать від формату «Werkstudenten» у сферах інженерії, ІТ та фінансів. Під час навчального семестру залишається обмеження у 20 годин на тиждень, але розширена річна норма дає компаніям більше гнучкості для планування проєктної роботи під час канікул. Посібник також нагадує HR-відділам, що перевищення цих лімітів може поставити під загрозу дозвіл на проживання студента, а отже — і відповідність компанії законодавству. Практичні приклади пояснюють, що чотиригодинна зміна рахується як половина дня, а п’ятигодинна — як повний день із річної квоти. Портал рекомендує вести облік годин як щотижня, так і за рік, щоб уникнути випадкових порушень. Університети позитивно сприйняли це уточнення, відзначаючи, що підвищення ліміту до 140 днів наближає Німеччину до конкурентів, таких як Нідерланди та Канада, посилюючи привабливість країни в умовах жорсткої глобальної конкуренції за студентів STEM-напрямків. Роботодавцям радять оновити шаблони контрактів, системи нарахування зарплат і обліку робочого часу, а також провести інструктаж для керівників перед наступним набором стажерів у жовтні.
Джерело: WorkingStudentJobs.de
