국제 학생들은 독일 미래 인재 확보에 중요한 역할을 하고 있으며, 2026년 6월 23일 인기 취업 포털 WorkingStudentJobs.de가 체류법(§16b AufenthG) 최신 개정 사항을 반영한 법률 가이드를 업데이트했습니다. 이번 개정으로 비EU 학생들은 연간 최대 140일(또는 반일 기준 280일)까지 근무할 수 있게 되었으며, 이는 이전 숙련 이민법 개정으로 도입된 120일/240반일에서 늘어난 수치입니다. 이 명확한 기준은 공학, IT, 금융 분야에서 ‘Werkstudenten’ 제도에 의존하는 고용주들에게 중요한 의미를 가집니다. 수업 기간 중에는 기존의 주 20시간 근무 제한이 여전히 적용되지만, 연간 근무 일수 확대는 학기 중 휴식 기간에 프로젝트 작업 일정을 더 유연하게 조정할 수 있도록 합니다. 가이드는 또한 인사팀에 근무 시간 초과 시 학생의 체류 허가가 위험해질 수 있으며, 이는 곧 기업의 법적 준수 기록에도 영향을 미칠 수 있음을 경고합니다. 실무 예시를 통해 4시간 근무는 반일로 계산되며, 5시간 근무는 연간 할당량의 하루를 모두 차감한다는 점을 설명합니다. 포털은 주간 및 연간 근무 시간을 모두 기록해 실수로 규정을 위반하는 일을 방지할 것을 권장합니다. 대학들은 이번 140일 상한선 인상이 네덜란드, 캐나다 등 경쟁 국가들과의 근무 조건을 더욱 비슷하게 만들어 STEM 분야 학생 유치 경쟁에서 독일의 매력을 높인다고 환영했습니다. 고용주들은 10월 인턴 입사 전까지 계약서 양식, 급여 시스템, 근무 시간 관리 도구를 업데이트하고, 현장 관리자들에게 관련 내용을 사전 교육할 것을 권고받고 있습니다.
