นักศึกษาต่างชาติเป็นส่วนสำคัญของแหล่งบุคลากรในอนาคตของเยอรมนี และเมื่อวันที่ 23 มิถุนายน 2026 เว็บไซต์หางานยอดนิยม WorkingStudentJobs.de ได้อัปเดตคู่มือกฎหมายให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมายการพำนัก (§16b AufenthG) โดยยืนยันว่านักศึกษานอกสหภาพยุโรปสามารถทำงานได้สูงสุด 140 วันเต็ม หรือ 280 ครึ่งวันต่อปีปฏิทิน ซึ่งเพิ่มขึ้นจากเดิมที่กำหนดไว้ 120/240 วันตามการปฏิรูปกฎหมายการย้ายถิ่นฐานทักษะสูง การชี้แจงนี้มีความสำคัญสำหรับนายจ้างที่พึ่งพาการจัดการ ‘Werkstudenten’ ในสาขาวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเงิน ในช่วงเรียนยังคงมีข้อจำกัดทำงานไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เหมือนเดิม แต่การเพิ่มจำนวนวันทำงานต่อปีช่วยให้องค์กรมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดตารางงานโครงการในช่วงปิดเทอม คู่มือยังเตือนทีมทรัพยากรบุคคลว่าการทำงานเกินขีดจำกัดใด ๆ อาจส่งผลกระทบต่อใบอนุญาตพำนักของนักศึกษาและความถูกต้องตามกฎหมายของบริษัท ตัวอย่างปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการทำงานกะละ 4 ชั่วโมงนับเป็นครึ่งวัน และการทำงาน 5 ชั่วโมงจะนับเป็นวันเต็มของโควต้าประจำปี เว็บไซต์แนะนำให้บันทึกชั่วโมงทำงานทั้งแบบรายสัปดาห์และรายปีเพื่อป้องกันการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ มหาวิทยาลัยต่าง ๆ ยินดีต่อการชี้แจงนี้ โดยชี้ว่าการเพิ่มขีดจำกัดเป็น 140 วันช่วยให้เยอรมนีมีความน่าสนใจมากขึ้นเมื่อเทียบกับประเทศคู่แข่งอย่างเนเธอร์แลนด์และแคนาดา ในช่วงที่การแข่งขันระดับโลกเพื่อดึงดูดนักศึกษา STEM สูงมาก นายจ้างควรปรับปรุงแบบสัญญา ระบบเงินเดือน และเครื่องมือบันทึกเวลา รวมถึงเตรียมความพร้อมให้ผู้จัดการสายงานก่อนรับนักศึกษาฝึกงานรุ่นใหม่ในเดือนตุลาคมนี้
แหล่งที่มา: WorkingStudentJobs.de
