Internationale studenten vormen een cruciaal onderdeel van de toekomstige talentenpijplijn in Duitsland. Op 23 juni 2026 heeft het populaire carrièreportaal WorkingStudentJobs.de zijn juridische gids bijgewerkt om de nieuwste wijzigingen in de Vreemdelingenwet (§16b AufenthG) te verwerken. De update bevestigt dat niet-EU-studenten nu tot 140 volledige dagen – of 280 halve dagen – per kalenderjaar mogen werken, een stijging ten opzichte van de eerder ingevoerde 120/240 dagen onder de hervorming van de Wet op de Vakbekwame Immigratie.
Deze verduidelijking is belangrijk voor werkgevers die afhankelijk zijn van ‘Werkstudenten’-constructies in de techniek, IT en financiën. Tijdens de lesperiodes blijft de al lang bestaande limiet van 20 uur per week van kracht, maar de verruimde jaarlijkse werkdagtoelage geeft bedrijven meer flexibiliteit om projectwerk tijdens de semesterpauzes in te plannen. De gids waarschuwt HR-teams dat het overschrijden van deze grenzen de verblijfsvergunning van de student kan bedreigen en daarmee ook de naleving door het bedrijf in gevaar kan brengen.
![Duitsland actualiseert richtlijnen voor studentenvisa: 140-dagen werkgrens verduidelijkt]()
Praktische voorbeelden laten zien dat diensten van vier uur als een halve dag worden gerekend, terwijl een enkele dienst van vijf uur een volledige dag van de jaarlijkse limiet opeist. Het portaal adviseert om de gewerkte uren zowel wekelijks als jaarlijks bij te houden om onbedoelde overtredingen te voorkomen. Universiteiten juichen de verduidelijking toe en merken op dat de hogere limiet van 140 dagen Duitsland dichter bij concurrerende studiebestemmingen zoals Nederland en Canada brengt, wat de aantrekkelijkheid van het land versterkt in een tijd van hevige wereldwijde concurrentie om STEM-studenten.
Werkgevers wordt aangeraden om contracttemplates, loonadministratiesystemen en urenregistratietools bij te werken en lijnmanagers te informeren voordat de volgende lichting stagiairs in oktober arriveert.
Deze verduidelijking is belangrijk voor werkgevers die afhankelijk zijn van ‘Werkstudenten’-constructies in de techniek, IT en financiën. Tijdens de lesperiodes blijft de al lang bestaande limiet van 20 uur per week van kracht, maar de verruimde jaarlijkse werkdagtoelage geeft bedrijven meer flexibiliteit om projectwerk tijdens de semesterpauzes in te plannen. De gids waarschuwt HR-teams dat het overschrijden van deze grenzen de verblijfsvergunning van de student kan bedreigen en daarmee ook de naleving door het bedrijf in gevaar kan brengen.
Praktische voorbeelden laten zien dat diensten van vier uur als een halve dag worden gerekend, terwijl een enkele dienst van vijf uur een volledige dag van de jaarlijkse limiet opeist. Het portaal adviseert om de gewerkte uren zowel wekelijks als jaarlijks bij te houden om onbedoelde overtredingen te voorkomen. Universiteiten juichen de verduidelijking toe en merken op dat de hogere limiet van 140 dagen Duitsland dichter bij concurrerende studiebestemmingen zoals Nederland en Canada brengt, wat de aantrekkelijkheid van het land versterkt in een tijd van hevige wereldwijde concurrentie om STEM-studenten.
Werkgevers wordt aangeraden om contracttemplates, loonadministratiesystemen en urenregistratietools bij te werken en lijnmanagers te informeren voordat de volgende lichting stagiairs in oktober arriveert.
Bron: WorkingStudentJobs.de
