La feria de empleo ‘Minds in Cyprus’ en Londres atrae a 350 profesionales de la diáspora interesados en repatriarse

El programa estrella de repatriación de talento de Chipre, “Mentes en Chipre”, concluyó una gira de dos días en el Reino Unido con una feria de empleo en Londres el 23 de junio, que atrajo a más de 350 ingenieros, financieros y especialistas en tecnología chipriotas residentes en el extranjero. Organizado por Invest Cyprus, la Cámara de Comercio de Chipre y la red de expatriados Cypriots in the City, el evento conectó a los buscadores de empleo con 25 empleadores, desde startups fintech hasta firmas consultoras del Big Four.

Incentivos gubernamentales: La viceministra de la Presidencia, Irene Piki, informó a los asistentes que los repatriados que ganen más de 55.000 € pueden beneficiarse de una reducción del 25 % en el impuesto sobre la renta durante siete años, mientras que los cónyuges altamente cualificados disfrutan de un proceso simplificado para la obtención de permisos de trabajo. Un portal llamado “Oportunidades para el Talento” ya ofrece 330 vacantes en sectores de alto crecimiento como inteligencia artificial, energías renovables y servicios de fondos.



Interés corporativo: Varias multinacionales que exploran opciones de nearshoring para proyectos en el Mediterráneo Oriental enviaron equipos de recursos humanos a la feria. Ejecutivos de una empresa de ciberseguridad cotizada en NASDAQ destacaron que la tasa impositiva corporativa del 12,5 % y el sistema legal en inglés hacen de Chipre una alternativa viable a Tel Aviv para sedes regionales, especialmente ante las recientes preocupaciones de seguridad en Oriente Medio.

Por qué es importante: Con un desempleo en su nivel más bajo en 20 años, del 4,1 %, las empresas chipriotas tienen dificultades para cubrir puestos especializados. Según el Centro de Investigación Económica de la Universidad de Chipre, repatriar incluso a 1.000 profesionales de la diáspora podría aumentar el crecimiento del PIB en 0,6 puntos porcentuales. Los empleadores con programas de asignación deberían destacar los nuevos incentivos fiscales y los procesos acelerados de permisos para el personal interesado en destinos mediterráneos.