Het toonaangevende talenten-terugkeerprogramma van Cyprus, “Minds in Cyprus,” sloot een tweedaagse roadshow in het Verenigd Koninkrijk af met een carrièrebeurs in Londen op 23 juni, die meer dan 350 Cypriotische ingenieurs, financiële experts en techspecialisten uit het buitenland aantrok. Het evenement, georganiseerd door Invest Cyprus, de Kamer van Koophandel van Cyprus en het expatnetwerk Cypriots in the City, bracht werkzoekenden in contact met 25 werkgevers, variërend van fintech-startups tot Big-4 adviesbureaus.
Overheidsstimulansen: plaatsvervangend minister bij de president, Irene Piki, vertelde de aanwezigen dat terugkerenden met een inkomen boven €55.000 zeven jaar lang kunnen profiteren van een belastingkorting van 25 procent op hun inkomen. Daarnaast profiteren hoogopgeleide partners van een versnelde verwerking van werkvergunningen. Het “Opportunities for Talent”-portaal vermeldt inmiddels 330 vacatures in snelgroeiende sectoren zoals AI, hernieuwbare energie en fondsbeheer.
![‘Minds in Cyprus’ carrièrebeurs in Londen trekt 350 diaspora-professionals die terugkeer overwegen]()
Interesse vanuit het bedrijfsleven: verschillende multinationals die nearshoring-opties voor projecten in het oostelijke Middellandse Zeegebied onderzoeken, stuurden HR-teams naar de beurs. Bestuurders van een op NASDAQ genoteerd cybersecuritybedrijf gaven aan dat het 12,5 procent vennootschapsbelastingtarief en het Engelstalige rechtssysteem van Cyprus het een aantrekkelijk alternatief maken voor Tel Aviv als regionale hoofdzetel, vooral gezien de recente veiligheidszorgen in het Midden-Oosten.
Waarom dit belangrijk is: met een werkloosheid op het laagste niveau in 20 jaar van 4,1 procent, hebben Cypriotische bedrijven moeite om specialistische functies te vervullen. Volgens het Economic Research Centre van de Universiteit van Cyprus kan het terughalen van slechts 1.000 professionals uit de diaspora de economische groei met 0,6 procentpunt verhogen. Werkgevers met detacheringprogramma’s wordt aangeraden om hun personeel te wijzen op de nieuwe belastingvoordelen en versnelde vergunningstrajecten voor opdrachten in het Middellandse Zeegebied.
Overheidsstimulansen: plaatsvervangend minister bij de president, Irene Piki, vertelde de aanwezigen dat terugkerenden met een inkomen boven €55.000 zeven jaar lang kunnen profiteren van een belastingkorting van 25 procent op hun inkomen. Daarnaast profiteren hoogopgeleide partners van een versnelde verwerking van werkvergunningen. Het “Opportunities for Talent”-portaal vermeldt inmiddels 330 vacatures in snelgroeiende sectoren zoals AI, hernieuwbare energie en fondsbeheer.
Interesse vanuit het bedrijfsleven: verschillende multinationals die nearshoring-opties voor projecten in het oostelijke Middellandse Zeegebied onderzoeken, stuurden HR-teams naar de beurs. Bestuurders van een op NASDAQ genoteerd cybersecuritybedrijf gaven aan dat het 12,5 procent vennootschapsbelastingtarief en het Engelstalige rechtssysteem van Cyprus het een aantrekkelijk alternatief maken voor Tel Aviv als regionale hoofdzetel, vooral gezien de recente veiligheidszorgen in het Midden-Oosten.
Waarom dit belangrijk is: met een werkloosheid op het laagste niveau in 20 jaar van 4,1 procent, hebben Cypriotische bedrijven moeite om specialistische functies te vervullen. Volgens het Economic Research Centre van de Universiteit van Cyprus kan het terughalen van slechts 1.000 professionals uit de diaspora de economische groei met 0,6 procentpunt verhogen. Werkgevers met detacheringprogramma’s wordt aangeraden om hun personeel te wijzen op de nieuwe belastingvoordelen en versnelde vergunningstrajecten voor opdrachten in het Middellandse Zeegebied.
Bron: Cyprus Business News
