Le programme phare de rapatriement des talents de Chypre, « Minds in Cyprus », a conclu une tournée de deux jours au Royaume-Uni par un salon de l’emploi à Londres le 23 juin, attirant plus de 350 ingénieurs, financiers et spécialistes en technologies chypriotes vivant à l’étranger. Organisé par Invest Cyprus, la Chambre de commerce de Chypre et le réseau des expatriés Cypriots in the City, l’événement a mis en relation des chercheurs d’emploi avec 25 employeurs, allant de start-ups fintech à des cabinets de conseil du Big Four.
Incitations gouvernementales : La vice-ministre auprès du Président, Irène Piki, a annoncé aux participants que les rapatriés gagnant plus de 55 000 € peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu de 25 % pendant sept ans, tandis que les conjoints hautement qualifiés profitent d’une simplification des procédures de permis de travail. Un portail « Opportunités pour les talents » recense désormais 330 offres dans des secteurs en forte croissance tels que l’intelligence artificielle, les énergies renouvelables et les services de fonds.
![Le salon de l'emploi « Minds in Cyprus » à Londres attire 350 professionnels de la diaspora envisageant un retour au pays]()
Pour les professionnels de la diaspora prêts à franchir le pas, VisaHQ facilite les démarches pratiques : son portail chypriote (https://www.visahq.com/cyprus/) propose un guide clair et détaillé pour obtenir visas d’entrée, permis de séjour et documents familiaux, permettant aux candidats de consacrer moins de temps à la paperasse et plus à l’évaluation des opportunités de carrière sur l’île.
Intérêt des entreprises : Plusieurs multinationales explorant des options de relocalisation dans la région de la Méditerranée orientale ont dépêché leurs équipes RH au salon. Des dirigeants d’une société de cybersécurité cotée au NASDAQ ont souligné que le taux d’imposition des sociétés à 12,5 % et le système juridique anglophone de Chypre en font une alternative crédible à Tel Aviv pour des sièges régionaux, notamment au regard des récentes préoccupations sécuritaires au Moyen-Orient.
Pourquoi c’est important : Avec un taux de chômage au plus bas depuis 20 ans, à 4,1 %, les entreprises chypriotes peinent à pourvoir des postes spécialisés. Le rapatriement de seulement 1 000 professionnels de la diaspora pourrait accroître la croissance du PIB de 0,6 point, selon le Centre de recherche économique de l’Université de Chypre. Les employeurs proposant des programmes de mobilité devraient mettre en avant les nouvelles incitations fiscales et les procédures accélérées de permis pour les collaborateurs intéressés par des missions en Méditerranée.
Incitations gouvernementales : La vice-ministre auprès du Président, Irène Piki, a annoncé aux participants que les rapatriés gagnant plus de 55 000 € peuvent bénéficier d’une réduction d’impôt sur le revenu de 25 % pendant sept ans, tandis que les conjoints hautement qualifiés profitent d’une simplification des procédures de permis de travail. Un portail « Opportunités pour les talents » recense désormais 330 offres dans des secteurs en forte croissance tels que l’intelligence artificielle, les énergies renouvelables et les services de fonds.
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Intérêt des entreprises : Plusieurs multinationales explorant des options de relocalisation dans la région de la Méditerranée orientale ont dépêché leurs équipes RH au salon. Des dirigeants d’une société de cybersécurité cotée au NASDAQ ont souligné que le taux d’imposition des sociétés à 12,5 % et le système juridique anglophone de Chypre en font une alternative crédible à Tel Aviv pour des sièges régionaux, notamment au regard des récentes préoccupations sécuritaires au Moyen-Orient.
Pourquoi c’est important : Avec un taux de chômage au plus bas depuis 20 ans, à 4,1 %, les entreprises chypriotes peinent à pourvoir des postes spécialisés. Le rapatriement de seulement 1 000 professionnels de la diaspora pourrait accroître la croissance du PIB de 0,6 point, selon le Centre de recherche économique de l’Université de Chypre. Les employeurs proposant des programmes de mobilité devraient mettre en avant les nouvelles incitations fiscales et les procédures accélérées de permis pour les collaborateurs intéressés par des missions en Méditerranée.
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