La iniciativa respaldada por el gobierno “Mentes en Chipre” llevó esta semana su campaña de repatriación de talento a Reino Unido con eventos consecutivos en Birmingham el 22 de junio y en Londres el 23 de junio de 2026. Coorganizada por Invest Cyprus y la Presidencia, la gira conectó a más de 300 profesionales chipriotas que trabajan en el Reino Unido con reclutadores de empresas que van desde startups fintech hasta grupos globales de transporte marítimo con sede en Limassol.
La viceministra de la Presidencia, Irene Piki, informó a los asistentes que la reforma fiscal de Chipre para 2026 ofrece a la diáspora que regresa una exención del 25 % en el impuesto sobre la renta (con un tope de 25.000 € anuales durante siete años), junto con permisos de residencia acelerados para cónyuges no pertenecientes a la UE.
Los empleadores participantes pudieron presentar vacantes y realizar entrevistas en el acto, mientras que funcionarios del Departamento de Registro Civil y Migración respondieron preguntas prácticas sobre la reubicación de familias, la transferencia de cotizaciones a la seguridad social y el acceso a la sanidad pública.
El programa responde a la crónica escasez de talento en Chipre en sectores como TIC, energía y servicios profesionales. Según la Federación de Empresarios e Industriales de Chipre, el 68 % de las empresas prevé dificultades para contratar en los próximos 12 meses.
![La gira ‘Minds in Cyprus’ en Reino Unido atrae talento de la diáspora]()
El gobierno busca revertir la fuga de cerebros reduciendo la burocracia: los solicitantes que consigan una oferta a través de “Mentes en Chipre” reciben prioridad en el trámite de permisos de trabajo y, si son ciudadanos de la UE, un registro simplificado bajo el procedimiento MEU1.
Para los chipriotas en Reino Unido preocupados por su estatus post-Brexit, las autoridades destacaron que quienes regresen antes del 31 de diciembre de 2027 pueden mantener sus derechos de pensión en Reino Unido mientras acumulan beneficios en Chipre, gracias al acuerdo bilateral de seguridad social.
Varias multinacionales comentaron a CBN que planean replicar este modelo en Frankfurt y Ámsterdam más adelante este año. Los equipos de recursos humanos deberían seguir de cerca las estadísticas de resultados, ya que el programa podría convertirse en un canal eficiente para reclutar talento bilingüe acostumbrado a la cultura corporativa internacional.
La próxima ventana de inscripción para empleadores se abrirá el 15 de julio, y en agosto se lanzará una plataforma virtual de matchmaking para mantener el impulso entre los eventos presenciales.
La viceministra de la Presidencia, Irene Piki, informó a los asistentes que la reforma fiscal de Chipre para 2026 ofrece a la diáspora que regresa una exención del 25 % en el impuesto sobre la renta (con un tope de 25.000 € anuales durante siete años), junto con permisos de residencia acelerados para cónyuges no pertenecientes a la UE.
Los empleadores participantes pudieron presentar vacantes y realizar entrevistas en el acto, mientras que funcionarios del Departamento de Registro Civil y Migración respondieron preguntas prácticas sobre la reubicación de familias, la transferencia de cotizaciones a la seguridad social y el acceso a la sanidad pública.
El programa responde a la crónica escasez de talento en Chipre en sectores como TIC, energía y servicios profesionales. Según la Federación de Empresarios e Industriales de Chipre, el 68 % de las empresas prevé dificultades para contratar en los próximos 12 meses.
El gobierno busca revertir la fuga de cerebros reduciendo la burocracia: los solicitantes que consigan una oferta a través de “Mentes en Chipre” reciben prioridad en el trámite de permisos de trabajo y, si son ciudadanos de la UE, un registro simplificado bajo el procedimiento MEU1.
Para los chipriotas en Reino Unido preocupados por su estatus post-Brexit, las autoridades destacaron que quienes regresen antes del 31 de diciembre de 2027 pueden mantener sus derechos de pensión en Reino Unido mientras acumulan beneficios en Chipre, gracias al acuerdo bilateral de seguridad social.
Varias multinacionales comentaron a CBN que planean replicar este modelo en Frankfurt y Ámsterdam más adelante este año. Los equipos de recursos humanos deberían seguir de cerca las estadísticas de resultados, ya que el programa podría convertirse en un canal eficiente para reclutar talento bilingüe acostumbrado a la cultura corporativa internacional.
La próxima ventana de inscripción para empleadores se abrirá el 15 de julio, y en agosto se lanzará una plataforma virtual de matchmaking para mantener el impulso entre los eventos presenciales.
Fuente: Minds in Cyprus
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