Menteri Perdagangan & Industri, Piyush Goyal, akan berada di London dari 25 hingga 27 Jun untuk perbincangan dengan Setiausaha Perniagaan & Perdagangan UK, Peter Kyle, beberapa minggu sebelum Perjanjian Ekonomi & Perdagangan Komprehensif India-UK (CETA) dan Konvensyen Sumbangan Berganda (DCC) berkaitan keselamatan sosial mula berkuat kuasa pada 15 Julai. Lawatan ini bertujuan menyelesaikan koordinasi peraturan terakhir supaya perniagaan dapat menggunakan saluran mobiliti baru dari hari pertama.
Di bawah DCC, pekerja sementara yang dihantar ke salah satu negara akan dikecualikan daripada membayar sumbangan keselamatan sosial berganda selepas 24 bulan—menjimatkan majikan sehingga 23 peratus kos gaji di UK dan 12 peratus di India. Perjanjian ini juga mewujudkan ‘Koridor Mobiliti Perniagaan’ khas yang menjamin pemprosesan dalam 15 hari untuk pemindahan dalam syarikat, perunding dan pemasang yang bekerja pada projek berkaitan perjanjian perdagangan.
![Piyush Goyal ke London untuk memuktamadkan bab mobiliti India-UK sebelum pelancaran perjanjian perdagangan]()
Sepanjang lawatan tiga hari itu, Goyal akan menyampaikan ucapan di forum India Global bertajuk ‘Modal, Inovasi dan Detik UK-India’, bertemu pelabur seperti HSBC dan Rolls-Royce serta mempengerusikan meja bulat di Asia House. Pegawai berkata pakej akses pasaran perkhidmatan turut dalam agenda, termasuk pengiktirafan bersama kelayakan perakaunan dan undang-undang serta kuota visa perintis untuk pakar fintech India.
Bagi pasukan HR, perubahan yang hampir tiba bermakna kakitangan India yang dihantar ke UK boleh mengekalkan perlindungan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF) tanpa perlu membayar Insurans Nasional UK, manakala pekerja UK yang dihantar ke India terhindar daripada potongan EPF—memudahkan unjuran kos. Pengurus mobiliti disarankan menyemak surat penugasan, susunan gaji bayangan dan perlindungan insurans kesihatan agar selaras dengan pengecualian baru ini.
Syarikat yang berminat dengan pelaburan infrastruktur dan teknologi hijau UK mungkin juga mendapati laluan visa lebih pantas membuka peluang bidaan projek yang sebelum ini dianggap rumit dari segi pentadbiran. Firma guaman menjangkakan nota panduan terperinci akan dikeluarkan dalam beberapa minggu; sehingga itu, perniagaan digalakkan mengenal pasti kumpulan pekerja yang berpotensi mendapat manfaat dan memastikan sistem gaji dapat mengesan kelayakan apabila konvensyen mula berkuat kuasa.
Di bawah DCC, pekerja sementara yang dihantar ke salah satu negara akan dikecualikan daripada membayar sumbangan keselamatan sosial berganda selepas 24 bulan—menjimatkan majikan sehingga 23 peratus kos gaji di UK dan 12 peratus di India. Perjanjian ini juga mewujudkan ‘Koridor Mobiliti Perniagaan’ khas yang menjamin pemprosesan dalam 15 hari untuk pemindahan dalam syarikat, perunding dan pemasang yang bekerja pada projek berkaitan perjanjian perdagangan.
Sepanjang lawatan tiga hari itu, Goyal akan menyampaikan ucapan di forum India Global bertajuk ‘Modal, Inovasi dan Detik UK-India’, bertemu pelabur seperti HSBC dan Rolls-Royce serta mempengerusikan meja bulat di Asia House. Pegawai berkata pakej akses pasaran perkhidmatan turut dalam agenda, termasuk pengiktirafan bersama kelayakan perakaunan dan undang-undang serta kuota visa perintis untuk pakar fintech India.
Bagi pasukan HR, perubahan yang hampir tiba bermakna kakitangan India yang dihantar ke UK boleh mengekalkan perlindungan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF) tanpa perlu membayar Insurans Nasional UK, manakala pekerja UK yang dihantar ke India terhindar daripada potongan EPF—memudahkan unjuran kos. Pengurus mobiliti disarankan menyemak surat penugasan, susunan gaji bayangan dan perlindungan insurans kesihatan agar selaras dengan pengecualian baru ini.
Syarikat yang berminat dengan pelaburan infrastruktur dan teknologi hijau UK mungkin juga mendapati laluan visa lebih pantas membuka peluang bidaan projek yang sebelum ini dianggap rumit dari segi pentadbiran. Firma guaman menjangkakan nota panduan terperinci akan dikeluarkan dalam beberapa minggu; sehingga itu, perniagaan digalakkan mengenal pasti kumpulan pekerja yang berpotensi mendapat manfaat dan memastikan sistem gaji dapat mengesan kelayakan apabila konvensyen mula berkuat kuasa.
Sumber: Akashvani News
