O Ministro do Comércio e Indústria, Piyush Goyal, estará em Londres de 25 a 27 de junho para reuniões com o Secretário de Negócios e Comércio do Reino Unido, Peter Kyle, poucas semanas antes da entrada em vigor do Acordo Econômico e Comercial Abrangente Índia-Reino Unido (CETA) e da Convenção de Contribuição Dupla (DCC) sobre seguridade social, em 15 de julho. A visita tem como objetivo resolver os últimos detalhes regulatórios para que as empresas possam começar a usar os novos canais de mobilidade desde o primeiro dia.
Segundo a DCC, trabalhadores destacados por curto prazo em qualquer um dos países estarão isentos de pagar contribuições duplicadas para a seguridade social após 24 meses — o que pode gerar uma economia de até 23% nos custos de folha de pagamento no Reino Unido e 12% na Índia. O acordo também cria um “Corredor de Mobilidade Empresarial” dedicado, que garante processamento em até 15 dias para transferências intraempresariais, consultores e instaladores envolvidos em projetos vinculados ao acordo comercial.
![Piyush Goyal viaja a Londres para finalizar o capítulo de mobilidade Índia-Reino Unido antes do lançamento do acordo comercial]()
Durante a viagem de três dias, Goyal participará da plenária do Fórum Global da Índia, intitulada “Capital, Inovação e o Momento Reino Unido-Índia”, encontrará investidores como HSBC e Rolls-Royce e presidirá uma mesa-redonda na Asia House. Autoridades afirmam que um pacote de acesso ao mercado de serviços está na pauta, incluindo o reconhecimento mútuo de qualificações contábeis e jurídicas, além de uma cota piloto de vistos para especialistas indianos em fintech.
Para as equipes de RH, as mudanças iminentes significam que funcionários indianos destacados no Reino Unido poderão manter a cobertura do Fundo de Previdência dos Empregados (EPF) sem pagar o Seguro Nacional britânico, enquanto os profissionais britânicos destacados na Índia evitarão deduções do EPF — simplificando as projeções de custos. Gestores de mobilidade devem revisar cartas de designação, configurações de folha de pagamento paralela e provisões de seguro saúde para se adequar às novas isenções.
Empresas interessadas nos investimentos do Reino Unido em infraestrutura e tecnologia verde podem também se beneficiar de vias de visto mais rápidas, facilitando a participação em licitações que antes pareciam burocraticamente complexas. Escritórios de advocacia esperam publicar notas detalhadas nas próximas semanas; até lá, as empresas devem mapear os grupos de funcionários que podem ser beneficiados e garantir que seus sistemas de folha de pagamento estejam preparados para identificar a elegibilidade assim que a convenção entrar em vigor.
Segundo a DCC, trabalhadores destacados por curto prazo em qualquer um dos países estarão isentos de pagar contribuições duplicadas para a seguridade social após 24 meses — o que pode gerar uma economia de até 23% nos custos de folha de pagamento no Reino Unido e 12% na Índia. O acordo também cria um “Corredor de Mobilidade Empresarial” dedicado, que garante processamento em até 15 dias para transferências intraempresariais, consultores e instaladores envolvidos em projetos vinculados ao acordo comercial.
Durante a viagem de três dias, Goyal participará da plenária do Fórum Global da Índia, intitulada “Capital, Inovação e o Momento Reino Unido-Índia”, encontrará investidores como HSBC e Rolls-Royce e presidirá uma mesa-redonda na Asia House. Autoridades afirmam que um pacote de acesso ao mercado de serviços está na pauta, incluindo o reconhecimento mútuo de qualificações contábeis e jurídicas, além de uma cota piloto de vistos para especialistas indianos em fintech.
Para as equipes de RH, as mudanças iminentes significam que funcionários indianos destacados no Reino Unido poderão manter a cobertura do Fundo de Previdência dos Empregados (EPF) sem pagar o Seguro Nacional britânico, enquanto os profissionais britânicos destacados na Índia evitarão deduções do EPF — simplificando as projeções de custos. Gestores de mobilidade devem revisar cartas de designação, configurações de folha de pagamento paralela e provisões de seguro saúde para se adequar às novas isenções.
Empresas interessadas nos investimentos do Reino Unido em infraestrutura e tecnologia verde podem também se beneficiar de vias de visto mais rápidas, facilitando a participação em licitações que antes pareciam burocraticamente complexas. Escritórios de advocacia esperam publicar notas detalhadas nas próximas semanas; até lá, as empresas devem mapear os grupos de funcionários que podem ser beneficiados e garantir que seus sistemas de folha de pagamento estejam preparados para identificar a elegibilidade assim que a convenção entrar em vigor.
Fonte: Akashvani News
