پیوُش گوئل لندن روانہ، بھارت-برطانیہ موبلٹی باب کی حتمی منظوری کے لیے تجارتی معاہدے کی رونمائی سے پہلے ملاقات کریں گے۔

وزیر تجارت و صنعت پیوش گوئل از 25 تا 27 جون در لندن خواهد بود تا با پیتر کایل، وزیر تجارت و کسب‌وکار بریتانیا، گفتگو کند؛ این دیدار چند هفته پیش از اجرایی شدن توافق جامع اقتصادی و تجاری هند و بریتانیا (CETA) و موافقت‌نامه همراه آن، کنوانسیون مشارکت دوگانه (DCC) در 15 جولای انجام می‌شود. هدف این سفر، هماهنگی نهایی مقررات است تا کسب‌وکارها بتوانند از روز اول از کانال‌های جدید جابجایی استفاده کنند. طبق DCC، کارکنان مأموریت کوتاه‌مدت در هر دو کشور پس از 24 ماه از پرداخت دوگانه حق بیمه تأمین اجتماعی معاف خواهند بود که برای کارفرمایان تا 23 درصد در هزینه‌های حقوق و دستمزد در بریتانیا و 12 درصد در هند صرفه‌جویی ایجاد می‌کند. این توافق همچنین یک «راهروی جابجایی کسب‌وکار» اختصاصی ایجاد می‌کند که تضمین می‌کند انتقال‌های درون‌شرکتی، مشاوران و نصاب‌هایی که در پروژه‌های مرتبط با توافق تجاری سفر می‌کنند، در 15 روز پردازش شوند. در طول این سفر سه روزه، گوئل در نشست اصلی «سرمایه، نوآوری و لحظه هند-بریتانیا» در انجمن جهانی هند سخنرانی خواهد کرد، با سرمایه‌گذارانی مانند HSBC و رولز-رویس دیدار می‌کند و میزگردی در آسیا هاوس برگزار خواهد کرد. مقامات می‌گویند بسته دسترسی به بازار خدمات در دستور کار است که شامل شناسایی متقابل مدارک حسابداری و حقوقی و سهمیه ویزای آزمایشی برای متخصصان فین‌تک هندی می‌شود. برای تیم‌های منابع انسانی، تغییرات قریب‌الوقوع به این معناست که کارکنان هندی اعزام‌شده به بریتانیا می‌توانند پوشش صندوق پس‌انداز کارکنان خود را حفظ کنند بدون اینکه بیمه ملی بریتانیا پرداخت کنند، در حالی که کارکنان بریتانیایی اعزام‌شده به هند از کسرهای صندوق پس‌انداز کارکنان معاف می‌شوند که پیش‌بینی هزینه‌ها را ساده‌تر می‌کند. مدیران جابجایی باید نامه‌های مأموریت، تنظیمات حقوق سایه و مقررات بیمه سلامت را بازبینی کنند تا با معافیت‌های جدید هماهنگ شوند. شرکت‌هایی که به دنبال بهره‌برداری از سرمایه‌گذاری‌های بریتانیا در زیرساخت‌ها و فناوری‌های سبز هستند، ممکن است با مسیرهای ویزای سریع‌تر بتوانند پیشنهادات پروژه‌ای را ارائه دهند که قبلاً از نظر اداری دشوار به نظر می‌رسید. شرکت‌های حقوقی انتظار دارند یادداشت‌های راهنمای دقیق ظرف چند هفته منتشر شود؛ تا آن زمان، کسب‌وکارها باید جمعیت کارکنانی که می‌توانند بهره‌مند شوند را شناسایی کرده و اطمینان حاصل کنند که سیستم‌های حقوق و دستمزد قابلیت تشخیص شرایط را پس از اجرایی شدن کنوانسیون دارند.