Minister van Handel en Industrie Piyush Goyal is van 25 tot 27 juni in Londen voor gesprekken met de Britse minister van Bedrijfsleven en Handel, Peter Kyle. Dit vindt plaats slechts enkele weken voordat de India-Verenigd Koninkrijk Comprehensive Economic & Trade Agreement (CETA) en de bijbehorende Double Contribution Convention (DCC) op het gebied van sociale zekerheid op 15 juli van kracht worden. Het doel van het bezoek is om de laatste regelgevende details af te stemmen, zodat bedrijven vanaf dag één gebruik kunnen maken van nieuwe mobiliteitsmogelijkheden.
Volgens de DCC zijn kortdurende uitzendingen in beide landen na 24 maanden vrijgesteld van dubbele sociale zekerheidsbijdragen, wat werkgevers tot 23 procent bespaart op loonkosten in het VK en 12 procent in India. Het akkoord creëert ook een speciaal ‘Business Mobility Corridor’ dat een verwerkingstijd van 15 dagen garandeert voor intra-company transfers, consultants en monteurs die reizen voor projecten die verband houden met de handelsdeal.
![Piyush Goyal reist naar Londen om hoofdstuk over mobiliteit tussen India en het VK af te ronden vóór de lancering van het handelsakkoord]()
Tijdens zijn driedaagse bezoek zal Goyal spreken op het India Global Forum tijdens de plenaire sessie ‘Capital, Innovation and the UK-India Moment’, investeerders zoals HSBC en Rolls-Royce ontmoeten en een rondetafelbijeenkomst leiden bij Asia House. Ambtenaren melden dat een pakket voor toegang tot de dienstensector op de agenda staat, inclusief wederzijdse erkenning van boekhoudkundige en juridische kwalificaties en een pilotvisumquota voor Indiase fintech-specialisten.
Voor HR-teams betekenen de aanstaande veranderingen dat Indiase medewerkers die naar het VK worden uitgezonden hun Employees’ Provident Fund (EPF) kunnen behouden zonder Britse National Insurance te betalen, terwijl Britse medewerkers die naar India worden uitgezonden geen EPF-afhoudingen hoeven te doen. Dit vereenvoudigt de kostenramingen aanzienlijk. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om opdrachtbrieven, shadow-payroll systemen en ziektekostenverzekeringen te herzien om aan te sluiten bij de nieuwe vrijstellingen.
Bedrijven die geïnteresseerd zijn in de Britse investeringen in infrastructuur en groene technologie kunnen profiteren van snellere visumprocedures, waardoor projectaanvragen die voorheen administratief zwaar leken, makkelijker worden. Advocatenkantoren verwachten binnen enkele weken gedetailleerde richtlijnen; tot die tijd wordt bedrijven aangeraden om in kaart te brengen welke medewerkers kunnen profiteren en ervoor te zorgen dat hun payrollsystemen de nieuwe regels kunnen verwerken zodra de conventie ingaat.
Volgens de DCC zijn kortdurende uitzendingen in beide landen na 24 maanden vrijgesteld van dubbele sociale zekerheidsbijdragen, wat werkgevers tot 23 procent bespaart op loonkosten in het VK en 12 procent in India. Het akkoord creëert ook een speciaal ‘Business Mobility Corridor’ dat een verwerkingstijd van 15 dagen garandeert voor intra-company transfers, consultants en monteurs die reizen voor projecten die verband houden met de handelsdeal.
Tijdens zijn driedaagse bezoek zal Goyal spreken op het India Global Forum tijdens de plenaire sessie ‘Capital, Innovation and the UK-India Moment’, investeerders zoals HSBC en Rolls-Royce ontmoeten en een rondetafelbijeenkomst leiden bij Asia House. Ambtenaren melden dat een pakket voor toegang tot de dienstensector op de agenda staat, inclusief wederzijdse erkenning van boekhoudkundige en juridische kwalificaties en een pilotvisumquota voor Indiase fintech-specialisten.
Voor HR-teams betekenen de aanstaande veranderingen dat Indiase medewerkers die naar het VK worden uitgezonden hun Employees’ Provident Fund (EPF) kunnen behouden zonder Britse National Insurance te betalen, terwijl Britse medewerkers die naar India worden uitgezonden geen EPF-afhoudingen hoeven te doen. Dit vereenvoudigt de kostenramingen aanzienlijk. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om opdrachtbrieven, shadow-payroll systemen en ziektekostenverzekeringen te herzien om aan te sluiten bij de nieuwe vrijstellingen.
Bedrijven die geïnteresseerd zijn in de Britse investeringen in infrastructuur en groene technologie kunnen profiteren van snellere visumprocedures, waardoor projectaanvragen die voorheen administratief zwaar leken, makkelijker worden. Advocatenkantoren verwachten binnen enkele weken gedetailleerde richtlijnen; tot die tijd wordt bedrijven aangeraden om in kaart te brengen welke medewerkers kunnen profiteren en ervoor te zorgen dat hun payrollsystemen de nieuwe regels kunnen verwerken zodra de conventie ingaat.
Bron: Akashvani News
