ปิยุช โกยาล เดินทางสู่ลอนดอนเพื่อสรุปบทความความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างอินเดีย-สหราชอาณาจักรก่อนเปิดตัวข้อตกลงการค้า

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์และอุตสาหกรรม ปิยุช โกยาล จะเดินทางไปลอนดอนระหว่างวันที่ 25-27 มิถุนายน เพื่อหารือกับปีเตอร์ ไคล์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงธุรกิจและการค้าของสหราชอาณาจักร ก่อนที่ข้อตกลงเศรษฐกิจและการค้าครอบคลุมระหว่างอินเดีย-สหราชอาณาจักร (CETA) และอนุสัญญาคู่ขนานว่าด้วยการมีส่วนร่วมทางสังคม (DCC) จะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 15 กรกฎาคม การเยือนครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อประสานงานด้านกฎระเบียบขั้นสุดท้าย เพื่อให้ธุรกิจสามารถใช้ช่องทางการเคลื่อนย้ายแรงงานใหม่ได้ทันทีตั้งแต่วันแรก ภายใต้ DCC ผู้ที่ถูกส่งไปปฏิบัติงานระยะสั้นในแต่ละประเทศจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมซ้ำซ้อนหลังจาก 24 เดือน ช่วยให้นายจ้างประหยัดค่าใช้จ่ายเงินเดือนได้สูงสุด 23% ในสหราชอาณาจักร และ 12% ในอินเดีย ข้อตกลงนี้ยังสร้าง ‘ช่องทางเคลื่อนย้ายธุรกิจ’ เฉพาะที่รับประกันการดำเนินการภายใน 15 วันสำหรับการโอนย้ายภายในบริษัท ที่ปรึกษา และช่างติดตั้งที่เดินทางไปทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงการค้า ในระหว่างการเดินทาง 3 วัน โกยาลจะกล่าวปาฐกถาในงาน India Global Forum เรื่อง ‘ทุน นวัตกรรม และช่วงเวลาสำคัญของสหราชอาณาจักร-อินเดีย’ พบปะนักลงทุนอย่าง HSBC และ Rolls-Royce และเป็นประธานโต๊ะกลมที่ Asia House เจ้าหน้าที่เผยว่า แพ็กเกจการเข้าถึงตลาดบริการจะอยู่ในวาระ รวมถึงการยอมรับคุณวุฒิทางบัญชีและกฎหมายร่วมกัน และโควตาวีซ่าทดลองสำหรับผู้เชี่ยวชาญฟินเทคชาวอินเดีย สำหรับทีมทรัพยากรบุคคล การเปลี่ยนแปลงที่ใกล้จะเกิดขึ้นหมายความว่าพนักงานอินเดียที่ถูกส่งไปสหราชอาณาจักรสามารถรักษาสิทธิ์ในกองทุน Provident Fund โดยไม่ต้องจ่ายประกันสังคมของสหราชอาณาจักร ขณะที่พนักงานสหราชอาณาจักรที่ถูกส่งไปอินเดียจะไม่ถูกหักเงิน Provident Fund ช่วยให้การคาดการณ์ต้นทุนง่ายขึ้น ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรทบทวนจดหมายแต่งตั้ง การตั้งค่าระบบเงินเดือนเงา และข้อกำหนดประกันสุขภาพให้สอดคล้องกับการยกเว้นใหม่ บริษัทที่สนใจลงทุนในโครงการโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีสีเขียวของสหราชอาณาจักรอาจพบว่าช่องทางวีซ่าที่รวดเร็วช่วยเปิดโอกาสในการประมูลโครงการที่เคยยุ่งยากทางด้านเอกสาร สำนักงานกฎหมายคาดว่าจะมีคำแนะนำรายละเอียดภายในไม่กี่สัปดาห์นี้ จนกว่าจะถึงเวลานั้น ธุรกิจควรจัดทำแผนที่กลุ่มพนักงานที่อาจได้รับประโยชน์ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าระบบเงินเดือนสามารถประมวลผลคุณสมบัติได้เมื่ออนุสัญญามีผลบังคับใช้