Bộ trưởng Thương mại và Công nghiệp Piyush Goyal sẽ có chuyến thăm London từ ngày 25 đến 27 tháng 6 để thảo luận với Bộ trưởng Kinh doanh và Thương mại Vương quốc Anh Peter Kyle, chỉ vài tuần trước khi Hiệp định Kinh tế và Thương mại Toàn diện Ấn Độ - Anh (CETA) cùng Công ước Đóng góp Kép (DCC) về an sinh xã hội có hiệu lực vào ngày 15 tháng 7. Chuyến thăm nhằm hoàn thiện các quy định cuối cùng để doanh nghiệp có thể sử dụng các kênh di chuyển mới ngay từ ngày đầu tiên. Theo DCC, nhân viên ngắn hạn làm việc tại một trong hai nước sẽ được miễn đóng trùng các khoản an sinh xã hội sau 24 tháng, giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm tới 23% chi phí lương tại Anh và 12% tại Ấn Độ. Thỏa thuận cũng thiết lập “Hành lang Di chuyển Doanh nghiệp” riêng biệt, đảm bảo xử lý trong 15 ngày cho các trường hợp chuyển công tác nội bộ, tư vấn và kỹ thuật viên làm dự án liên quan đến thương vụ. Trong chuyến công tác ba ngày, ông Goyal sẽ phát biểu tại phiên toàn thể Diễn đàn Toàn cầu Ấn Độ với chủ đề “Vốn, Đổi mới và Thời điểm Ấn Độ-Anh”, gặp gỡ các nhà đầu tư như HSBC và Rolls-Royce, đồng thời chủ trì bàn tròn tại Asia House. Các quan chức cho biết gói mở cửa thị trường dịch vụ cũng nằm trong chương trình nghị sự, bao gồm công nhận lẫn nhau về bằng cấp kế toán và pháp lý, cùng hạn ngạch visa thử nghiệm cho chuyên gia fintech Ấn Độ. Với các đội ngũ nhân sự, thay đổi sắp tới có nghĩa là nhân viên Ấn Độ làm việc tại Anh có thể giữ được quyền lợi Quỹ Tiết kiệm Nhân viên mà không phải đóng Bảo hiểm Quốc gia Anh, trong khi nhân viên Anh làm việc tại Ấn Độ tránh bị trừ Quỹ Tiết kiệm Nhân viên, giúp đơn giản hóa dự toán chi phí. Các quản lý di chuyển nên rà soát lại thư phân công, cơ chế trả lương phụ và chính sách bảo hiểm y tế để phù hợp với các miễn trừ mới. Các công ty quan tâm đến các dự án hạ tầng và công nghệ xanh tại Anh cũng có thể tận dụng các làn visa nhanh hơn để mở rộng cơ hội đấu thầu những dự án trước đây bị ràng buộc thủ tục hành chính. Các hãng luật dự kiến sẽ công bố hướng dẫn chi tiết trong vài tuần tới; trong thời gian chờ đợi, doanh nghiệp nên lập bản đồ nhân sự có thể hưởng lợi và đảm bảo hệ thống trả lương có thể xử lý chính xác khi công ước có hiệu lực.
Nguồn: Akashvani News
