El Comité Asesor de Migración insta a la Secretaria del Interior a resolver las lagunas de datos antes de implementar más cambios en la política

En una carta publicada el 25 de junio de 2026 y destacada en el boletín semanal de inmigración de LexisNexis, el Comité Asesor de Migración (MAC) advirtió que las estadísticas migratorias de baja calidad, lentas y poco transparentes están dificultando la elaboración de políticas basadas en evidencia. El comité insta a la Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, a priorizar la infraestructura de datos junto con los objetivos principales. MAC señala que los retrasos actuales hacen que los ministros a menudo legislen basándose en tendencias desactualizadas, lo que pone en riesgo la calibración adecuada de los umbrales salariales o las listas de ocupaciones, que cambian constantemente con cada modificación normativa. Recomienda financiar la vinculación detallada de los conjuntos de datos de visas del Ministerio del Interior con los registros salariales de HMRC y los identificadores del NHS, medidas que ayudarían a evaluar en tiempo real la contribución económica de las distintas vías de visado.



Para las empresas que intentan entender la actual ruta de Trabajador Cualificado —y cualquier ajuste que surja una vez que se disponga de mejores datos— VisaHQ puede actuar como un sistema de alerta temprana. A través de su centro en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/), el servicio monitorea diariamente las actualizaciones del Ministerio del Interior, ofrece listas de verificación personalizadas de documentos y se comunica con los solicitantes, permitiendo a los equipos de recursos humanos adaptarse rápidamente cuando cambian los umbrales salariales o los códigos de ocupación.

Por qué es importante: sin cifras fiables, los empleadores enfrentan sorpresas en las políticas, como aumentos repentinos en los requisitos salariales para Trabajadores Cualificados. Mejorar los datos podría dar a MAC la confianza para ofrecer recomendaciones plurianuales, lo que permitiría estabilizar los presupuestos de movilidad y los planes de plantilla. Las empresas deben estar atentas a si el Informe de Otoño asigna fondos específicos para la Oficina Nacional de Estadísticas y los equipos de datos del Ministerio del Interior. Mientras tanto, los patrocinadores pueden fortalecer su influencia presentando datos anónimos de salarios y vacantes en la próxima convocatoria de evidencias de MAC sobre la Lista de Salarios de Inmigración, prevista para julio. Si se adoptan, las propuestas de MAC abrirían el camino para paneles de control similares a ‘SkillSelect’ de Australia, que permitirían a los empleadores prever la disponibilidad de cupos con meses de antelación, un avance significativo para los planificadores estratégicos de recursos humanos.