El Comité Asesor de Migración insta a la Secretaria del Interior a resolver las lagunas de datos antes de implementar más cambios en la política

En una carta publicada el 25 de junio de 2026 y destacada en el boletín semanal de inmigración de LexisNexis, el Comité Asesor de Migración (MAC) advirtió que las estadísticas migratorias de baja calidad, lentas y poco transparentes están dificultando la elaboración de políticas basadas en evidencia. El comité insta a la Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, a priorizar la infraestructura de datos junto con los objetivos principales. MAC señala que los retrasos actuales hacen que los ministros legislen a menudo sobre tendencias desactualizadas, lo que conlleva el riesgo de establecer umbrales salariales o listas de ocupaciones mal calibradas que varían con cada cambio normativo. Recomienda financiar la vinculación detallada de los conjuntos de datos de visados del Ministerio del Interior con los registros salariales de HMRC y los identificadores del NHS, medidas que ayudarían a evaluar en tiempo real la contribución económica de las distintas vías de visado. Por qué es importante: sin cifras fiables, los empleadores enfrentan cambios bruscos en las políticas, como aumentos repentinos en los requisitos salariales para Trabajadores Cualificados. Mejorar los datos podría dar a MAC la confianza para ofrecer recomendaciones plurianuales, permitiendo que los presupuestos de movilidad y los planes de plantilla se estabilicen. Las empresas deben estar atentas a si la Declaración de Otoño asigna fondos específicos para la Oficina Nacional de Estadísticas y los equipos de datos del Ministerio del Interior. Mientras tanto, los patrocinadores pueden fortalecer su influencia presentando datos anónimos de salarios y vacantes en la próxima convocatoria de evidencias de MAC sobre la Lista de Salarios de Inmigración, prevista para julio. Si se adoptan, las propuestas de MAC abrirían el camino a paneles de control similares a ‘SkillSelect’ de Australia, que permitirían a los empleadores prever la disponibilidad de cuotas con meses de antelación, un avance significativo para los planificadores estratégicos de recursos humanos.