Le Comité consultatif sur la migration exhorte la ministre de l’Intérieur à combler les lacunes des données avant toute nouvelle réforme des politiques

Dans une lettre publiée le 25 juin 2026 et mise en avant dans le bulletin hebdomadaire sur l’immigration de LexisNexis, le Migration Advisory Committee (MAC) alerte sur la mauvaise qualité, la lenteur et le manque de transparence des statistiques migratoires, qui freinent une politique fondée sur des données fiables. Le comité appelle la ministre de l’Intérieur, Shabana Mahmood, à accorder autant de priorité à l’infrastructure des données qu’aux objectifs principaux. Le MAC souligne que les retards actuels conduisent souvent les ministres à légiférer sur des tendances dépassées, ce qui risque de fausser les seuils salariaux ou les listes de professions, qui varient au gré des changements réglementaires. Il recommande un financement pour un rapprochement précis des bases de données des visas du Home Office avec les données salariales de HMRC et les identifiants du NHS – des mesures qui permettraient d’évaluer en temps réel la contribution économique des différents types de visas.



Pour les entreprises qui cherchent à comprendre le fonctionnement actuel de la voie Skilled Worker – et les ajustements à venir grâce à une meilleure circulation des données – VisaHQ peut jouer un rôle d’alerte précoce. Via son portail britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/), ce service suit quotidiennement les mises à jour du Home Office, propose des listes de documents personnalisées et communique avec les candidats, permettant aux équipes RH de s’adapter rapidement en cas de modification des seuils salariaux ou des codes professionnels.

Pourquoi c’est important : sans chiffres fiables, les employeurs sont exposés à des chocs politiques, comme des hausses soudaines des exigences salariales pour les Skilled Workers. Des données améliorées pourraient donner au MAC la confiance nécessaire pour formuler des recommandations pluriannuelles, stabilisant ainsi les budgets mobilité et les plans de recrutement. Les entreprises doivent surveiller si la déclaration d’automne prévoit des fonds dédiés à l’Office for National Statistics et aux équipes de données du Home Office. En attendant, les sponsors peuvent renforcer leur lobbying en soumettant des données anonymisées sur les salaires et les offres d’emploi à la prochaine consultation du MAC sur la liste des salaires d’immigration, attendue en juillet. Si ces propositions sont adoptées, elles ouvriraient la voie à des tableaux de bord similaires à « SkillSelect » en Australie, permettant aux employeurs d’anticiper la disponibilité des quotas plusieurs mois à l’avance – un atout majeur pour les planificateurs stratégiques des ressources humaines.