Canberra Xác Nhận Triển Khai Hệ Thống Đánh Giá Điểm Di Trú Kỹ Năng Mới Năm 2027, Kêu Gọi Ứng Viên Hành Động Ngay Từ Bây Giờ

Bộ Nội vụ Úc chính thức công bố ngày 1 tháng 7 năm 2027 là thời điểm bắt đầu áp dụng việc viết lại toàn diện bài kiểm tra điểm Di cư Kỹ năng Chung (GSM) lần đầu tiên sau hơn một thập kỷ. Trong tháng này, một tài liệu thảo luận sẽ được gửi đến các chính quyền bang, nhóm nhà tuyển dụng và công đoàn, với dự thảo luật dự kiến hoàn thành vào tháng 12 năm 2026. Mặc dù chi tiết cuối cùng vẫn đang trong quá trình tham vấn, Chính phủ đã định hướng rõ ràng: tăng điểm cho ứng viên trong độ tuổi 21-29, trình độ tiếng Anh “ưu việt” (IELTS 8/PTE 79+) và các đề nghị công việc có mức lương cao vượt ngưỡng Thu nhập Kỹ năng Chuyên môn (hiện khoảng 145.000 AUD). Ngược lại, các ứng viên lớn tuổi hơn hoặc dựa vào điểm tiếng Anh trung bình hay các chương trình hỗ trợ như Professional-Year có thể bị giảm điểm. Đặc biệt với các doanh nghiệp đang lên kế hoạch tuyển dụng quốc tế, các thư mời trước ngày 1/7/2027 sẽ được đánh giá theo quy định hiện hành, dù visa được quyết định sau thời điểm thay đổi. Do đó, các tư vấn di trú khuyến nghị nhà tuyển dụng xác định nhân sự chủ chốt, nộp Đơn bày tỏ quan tâm (EOI) và nhận thư mời trong vòng 12-18 tháng tới để “khóa” khung pháp lý hiện tại. Cải cách này dựa trên mô hình của Bộ Tài chính cho thấy người di cư trẻ tuổi, có kỹ năng cao mang lại đóng góp tài chính lâu dài mạnh mẽ hơn. Đồng thời, nó phù hợp với thông báo Ngân sách Liên bang 2026 về việc mức lương tối thiểu cho visa do nhà tuyển dụng bảo trợ sẽ tiếp tục được điều chỉnh hàng năm, củng cố chính sách thu hút nhân tài giá trị cao. Với các nhóm quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, 13 tháng tới là khoảng thời gian lên kế hoạch chặt chẽ: đánh giá lại điểm của ứng viên trong danh sách, đẩy nhanh việc kiểm tra tiếng Anh khi từng điểm số nhỏ có thể tạo khác biệt, và dự trù ngân sách cho các đề nghị lương cao hơn nhằm giành điểm cộng quyết định theo bảng điểm mới.