オーストラリア内務省は、10年以上ぶりとなる一般技術移民（GSM）ポイントテストの全面改訂を2027年7月1日から施行すると正式に発表しました。今月中に州政府や雇用者団体、労働組合に向けた議論用資料が配布され、2026年12月までに法案の草案が提出される予定です。最終的な詳細はまだ協議中ですが、政府はすでに方向性を示しており、21～29歳の申請者、IELTS 8またはPTE 79以上の「優れた」英語力、高額給与（現在約14万5,000豪ドルの専門技能所得基準を超える）を提示する求人に対してより多くのポイントが付与される見込みです。一方で、高齢者や控えめな英語スコア、プロフェッショナルイヤー制度などの支援に依存する申請者はポイントが下がる可能性があります。海外からの人材採用を計画する企業にとって重要なのは、2027年7月1日以前に発行された招待状は、ビザの審査が改定後であっても現行ルールで評価される点です。そのため、移民アドバイザーは企業に対し、今後12～18か月以内に重要な人材を特定し、意向表明（EOI）を提出し、招待状を確保することを強く推奨しています。この改革は、若年かつ高技能の移民が生涯にわたりより強い財政貢献をもたらすという財務省のモデルに基づいており、2026年連邦予算で発表された雇用主支援ビザの給与基準の年次指数化とも連動し、高付加価値人材の獲得を促進する政策の一環です。企業のグローバル人材チームにとって、今後13か月は計画を見直す狭い期間となります。候補者のポイントを再評価し、わずかなスコアアップが重要となる英語試験を迅速に受験させ、新たなポイント制度で決定的な加点となる可能性のある高額給与の予算確保を進める必要があります。
