Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft officieel 1 juli 2027 vastgesteld als de ingangsdatum voor de eerste volledige herziening van de puntenlijst voor Australië’s General Skilled Migration (GSM) in meer dan tien jaar. Deze maand wordt een discussiedocument verspreid onder deelstaatregeringen, werkgeversorganisaties en vakbonden, met een conceptwetgeving gepland voor december 2026. Hoewel de definitieve details nog in overleg zijn, heeft de overheid de richting al aangegeven: meer punten voor aanvragers tussen 21 en 29 jaar, ‘uitstekende’ Engelse taalvaardigheid (IELTS 8/PTE 79+) en banen met een hoog salaris boven de Specialist Skills Income Threshold (momenteel ongeveer AU $145.000). Daarentegen kunnen oudere kandidaten en degenen die vertrouwen op matige Engelse scores of programma’s zoals het Professional-Year minder punten krijgen.
Voor bedrijven die buitenlandse werknemers willen aantrekken is het cruciaal dat uitnodigingen die vóór 1 juli 2027 worden uitgegeven, nog volgens de huidige regels worden beoordeeld – ook als de visumtoekenning na die datum plaatsvindt. Migratieadviseurs raden werkgevers daarom aan om belangrijke aanwervingen tijdig te identificeren, Expressions of Interest (EOI’s) in te dienen en uitnodigingen te verkrijgen binnen de komende 12 tot 18 maanden om zo het huidige systeem veilig te stellen.
De hervorming volgt op modellen van het Ministerie van Financiën waaruit blijkt dat jongere, hoogopgeleide migranten een sterkere levenslange fiscale bijdrage leveren. Dit sluit ook aan bij de aankondiging in de Federale Begroting van 2026 dat de salariseisen voor werkgeversgesponsorde visa jaarlijks blijven stijgen, wat de focus op hoogwaardig talent versterkt. Voor corporate mobiliteitsteams betekent dit dat de komende 13 maanden een krappe planningsperiode vormen: herzie de punten van potentiële kandidaten, versnel Engelse taaltesten waar kleine verbeteringen cruciaal zijn, en houd rekening met mogelijk hogere salarissen die onder het nieuwe puntensysteem extra voordelen kunnen opleveren.
Voor bedrijven die buitenlandse werknemers willen aantrekken is het cruciaal dat uitnodigingen die vóór 1 juli 2027 worden uitgegeven, nog volgens de huidige regels worden beoordeeld – ook als de visumtoekenning na die datum plaatsvindt. Migratieadviseurs raden werkgevers daarom aan om belangrijke aanwervingen tijdig te identificeren, Expressions of Interest (EOI’s) in te dienen en uitnodigingen te verkrijgen binnen de komende 12 tot 18 maanden om zo het huidige systeem veilig te stellen.
De hervorming volgt op modellen van het Ministerie van Financiën waaruit blijkt dat jongere, hoogopgeleide migranten een sterkere levenslange fiscale bijdrage leveren. Dit sluit ook aan bij de aankondiging in de Federale Begroting van 2026 dat de salariseisen voor werkgeversgesponsorde visa jaarlijks blijven stijgen, wat de focus op hoogwaardig talent versterkt. Voor corporate mobiliteitsteams betekent dit dat de komende 13 maanden een krappe planningsperiode vormen: herzie de punten van potentiële kandidaten, versnel Engelse taaltesten waar kleine verbeteringen cruciaal zijn, en houd rekening met mogelijk hogere salarissen die onder het nieuwe puntensysteem extra voordelen kunnen opleveren.
Bron: Magpie Consultants
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Australië.Meer van Australië
Bekijk alles
Golf van vluchtannuleringen treft Australië en Nieuw-Zeeland: 363 vertragingen en 21 geschrapte vluchten in één dag
Nieuw Programmajaar Begint Nog Zonder 189 Ronde – Wat Moeten Kandidaten voor Vaardigheidsvisa Nu Doen?
