Las empresas australianas que patrocinan talento extranjero despertaron el 6 de julio con un costo de entrada más alto. Un instrumento legislativo que entró en vigor el 1 de julio ya se ha reflejado en los sistemas de inmigración, y la guía publicada durante la noche confirma que los nuevos umbrales están vigentes. El Umbral de Ingresos para Migración Temporal Calificada (TSMIT) subió de AUD 76,515 a AUD 79,423, mientras que el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) y el Umbral de Ingresos para Habilidades Especializadas (SSIT) aumentan a AUD 79,423 y AUD 146,576 respectivamente.
Este cambio afecta a todas las nuevas nominaciones presentadas para las categorías principales de la visa subclass 482 Skills-in-Demand, la subclass 186 Employer Nomination Scheme y la subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional. Los titulares de visas existentes no están exentos cuando cambian de empleador o renuevan; cualquier nueva nominación debe cumplir con el nuevo umbral, por lo que planificar el salario a futuro es fundamental. Los asesores migratorios señalan que este aumento triple representa el reajuste salarial real más significativo en Australia desde 2013.
![Nuevos Salarios Mínimos Vigentes para Todas las Visas de Trabajo Calificado Patrocinadas por Empleadores]()
¿Necesitas ayuda para ajustar tu próxima nominación a los nuevos mínimos salariales? El portal de VisaHQ para Australia ofrece verificaciones rápidas de elegibilidad, listas de documentos y especialistas disponibles para guiar a empleadores y talento en el cumplimiento de TSMIT, CSIT y SSIT.
Dado que los patrocinadores también deben pagar el mayor entre la tarifa de mercado o el umbral, las empresas de hostelería, tecnología en etapas iniciales y retail serán las primeras en sentir el impacto. Un restaurante en Brisbane que antes cumplía con el mínimo de AUD 76,515 para un sous-chef ahora debe aumentar la remuneración o abandonar la nominación. El Departamento de Asuntos Internos sostiene que el aumento simplemente sigue el ritmo de los Ingresos Semanales Ordinarios Promedios y ayuda a proteger a los locales de la competencia desleal. Por su parte, los grupos empresariales advierten que los incrementos repetidos sin agilizar los procesos podrían llevar a los trabajadores calificados a Canadá o Emiratos Árabes Unidos. Las empresas con procesos de reclutamiento en julio están revisando urgentemente las cartas de oferta; quienes están en medio del trámite tienen 12 meses para presentar solicitudes listas para decisión antes de que se revisen los acuerdos laborales.
Consejo práctico: incluye un 5 % de contingencia en los presupuestos de oferta, confirma que las asignaciones sean “ingresos garantizados” para efectos del umbral y documenta evidencia de tarifas de mercado desde temprano, ya que los oficiales de caso ya están solicitando contratos laborales actualizados.
Este cambio afecta a todas las nuevas nominaciones presentadas para las categorías principales de la visa subclass 482 Skills-in-Demand, la subclass 186 Employer Nomination Scheme y la subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional. Los titulares de visas existentes no están exentos cuando cambian de empleador o renuevan; cualquier nueva nominación debe cumplir con el nuevo umbral, por lo que planificar el salario a futuro es fundamental. Los asesores migratorios señalan que este aumento triple representa el reajuste salarial real más significativo en Australia desde 2013.
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Consejo práctico: incluye un 5 % de contingencia en los presupuestos de oferta, confirma que las asignaciones sean “ingresos garantizados” para efectos del umbral y documenta evidencia de tarifas de mercado desde temprano, ya que los oficiales de caso ya están solicitando contratos laborales actualizados.
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