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La votación de huelga de los auxiliares de vuelo de WestJet amenaza con interrumpir los viajes de verano

jul. 15, 2026
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La votación de huelga de los auxiliares de vuelo de WestJet amenaza con interrumpir los viajes de verano
La segunda aerolínea más grande de Canadá podría enfrentar una huelga de tripulación de cabina a principios de agosto, después de que 4,400 asistentes de vuelo de WestJet y WestJet Encore realizaran piquetes informativos en los aeropuertos de Calgary y Winnipeg el 14 de julio. Las manifestaciones coincidieron con el último día de una votación de huelga de una semana, cuyos resultados se esperan para el 15 de julio. El Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE) Local 8125 afirma que sus miembros trabajan rutinariamente hasta 35 horas mensuales sin pago bajo el sistema de remuneración por “créditos de vuelo” de la aerolínea y que sus salarios han quedado rezagados frente a la inflación, tras un contrato firmado en plena pandemia. WestJet reconoce que se necesitan ajustes salariales para ponerse al día, pero sostiene que cualquier acuerdo debe mantener las tarifas accesibles. Desde la perspectiva de la movilidad, incluso la amenaza de una paralización complica la planificación de viajes corporativos. La alta ocupación en temporada alta significa que los asientos alternativos podrían ser escasos si la huelga comienza tan pronto como el 2 de agosto. Las agencias de gestión de viajes aconsejan a sus clientes reservar tarifas reembolsables y estar atentos a los horarios de contingencia. Las empresas con trabajadores que viajan regularmente a zonas remotas en el sector energético del oeste de Canadá podrían verse especialmente afectadas. Este enfrentamiento sigue a la huelga de tres días del personal de cabina de Air Canada el verano pasado y refleja un malestar laboral más amplio en el sector aéreo de Norteamérica, donde las tripulaciones exigen una compensación acorde con la rentabilidad post-pandemia. Si las negociaciones fracasan, Transport Canada podría intervenir con un arbitraje vinculante, aunque no es seguro que se aplique. Los equipos de movilidad global deben preparar planes de comunicación para ejecutivos en viaje, revisar las cláusulas de seguros de viaje relacionadas con huelgas e identificar alternativas virtuales para tareas urgentes.
Fuente: Global News

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