Cuộc bỏ phiếu đình công của tiếp viên WestJet làm dấy lên lo ngại gián đoạn du lịch mùa hè

Hãng hàng không lớn thứ hai của Canada có thể đối mặt với cuộc đình công của phi hành đoàn vào đầu tháng Tám sau khi 4.400 tiếp viên của WestJet và WestJet Encore tổ chức các cuộc biểu tình thông tin tại sân bay Calgary và Winnipeg vào ngày 14 tháng 7. Các cuộc biểu tình trùng với ngày cuối cùng của cuộc bỏ phiếu đình công kéo dài một tuần, kết quả dự kiến công bố vào ngày 15 tháng 7. Liên đoàn Công nhân Công cộng Canada (CUPE) địa phương 8125 cho biết các thành viên thường làm việc tới 35 giờ mỗi tháng mà không được trả lương theo hệ thống “tín dụng bay” của hãng và mức lương đã không theo kịp lạm phát trong hợp đồng ký kết vào thời điểm đại dịch bùng phát. WestJet cho rằng họ nhận thấy cần điều chỉnh lương để bù đắp nhưng nhấn mạnh bất kỳ thỏa thuận nào cũng phải giữ giá vé ở mức hợp lý.



Về mặt di chuyển, ngay cả nguy cơ đình công cũng làm phức tạp kế hoạch đi lại doanh nghiệp. Mùa cao điểm hành khách đông đúc khiến chỗ ngồi thay thế có thể khan hiếm nếu đình công bắt đầu từ ngày 2 tháng 8. Các công ty quản lý du lịch khuyên khách hàng nên đặt vé có thể hoàn tiền và theo dõi lịch trình dự phòng. Các doanh nghiệp có lực lượng lao động bay đến/bay đi trong ngành năng lượng Tây Canada có thể chịu ảnh hưởng đặc biệt lớn.

Cuộc đối đầu này diễn ra sau cuộc đình công ba ngày của phi hành đoàn Air Canada mùa hè năm ngoái và phản ánh tình trạng bất ổn lao động rộng hơn trong ngành hàng không Bắc Mỹ khi các phi hành đoàn đòi hỏi mức lương phản ánh lợi nhuận sau đại dịch. Nếu đàm phán thất bại, Bộ Giao thông Canada có thể can thiệp bằng trọng tài bắt buộc, nhưng biện pháp này không được đảm bảo. Các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu nên chuẩn bị kế hoạch truyền thông cho các lãnh đạo đi công tác, xem xét các điều khoản bảo hiểm du lịch liên quan đến đình công và tìm các phương án họp trực tuyến thay thế cho các nhiệm vụ cần xử lý gấp.