Ấn Độ và Vương quốc Anh đã đạt được một cột mốc quan trọng vào ngày 15 tháng 7 năm 2026 khi Hiệp định Toàn diện về Kinh tế và Thương mại (CETA) cùng với Hiệp định An sinh Xã hội đi kèm chính thức có hiệu lực. Thỏa thuận mới này loại bỏ nghĩa vụ đóng bảo hiểm quốc gia của Vương quốc Anh đối với hầu hết nhân viên Ấn Độ được cử đi công tác ngắn hạn tối đa 5 năm. Trước đây, các công ty thường phải đóng bảo hiểm xã hội ở cả hai nước hoặc điều chỉnh thời gian công tác dưới 24 tháng để đủ điều kiện nhận giấy chứng nhận lao động tạm thời. Miễn trừ này sẽ tự động áp dụng khi người lao động vẫn nằm trong danh sách Quỹ Tiết kiệm Nhân viên (EPF) của Ấn Độ và có Giấy chứng nhận bảo hiểm. Do đó, các nhà tuyển dụng tại Anh nên rà soát lại thư điều động, hướng dẫn trả lương và hệ thống trả lương phụ để đảm bảo ngừng đóng bảo hiểm từ chu kỳ lương tiếp theo.
![Hiệp định CETA và Thỏa thuận An sinh Xã hội giữa Ấn Độ và Vương quốc Anh có hiệu lực, loại bỏ chi phí an sinh xã hội kép cho các công việc tại Ấn Độ]()
Ngoài chi phí cho người lao động, CETA còn giảm thuế quan về 0% đối với 99% hàng xuất khẩu của Ấn Độ và 92% hàng xuất khẩu của Anh. Hàng hóa có thể được vận chuyển theo ưu đãi ngay lập tức: Cục Thương mại Ngoại thương đã phát hành các chứng nhận xuất xứ điện tử đầu tiên (e-CoO 2.0) ngay sau nửa đêm, và hơn 50 lô hàng—nhiều lô được vận chuyển qua trung tâm hàng không Mumbai—đã thông quan trong ngày đầu tiên. Các chương về dịch vụ bao gồm dịch vụ chuyên nghiệp, giáo dục, công nghệ thông tin và di chuyển lao động, mở ra con đường rõ ràng hơn cho công dân Ấn Độ xin visa công tác ngắn hạn, công việc lắp đặt và chuyển giao nội bộ doanh nghiệp khi quy định của Anh được điều chỉnh phù hợp.
Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động, điểm nổi bật là tiết kiệm chi phí. PWC Ấn Độ ước tính mức lương gộp 100.000 bảng Anh sẽ phải chịu khoảng 16.000 bảng Anh chi phí bảo hiểm xã hội kết hợp của người sử dụng lao động và người lao động tại Anh. Việc miễn đóng khoản này có thể giảm ngân sách công tác từ 8-10%. Các tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ đang triển khai dự án tại Anh trong các lĩnh vực tư vấn, công nghệ tài chính và dược phẩm có thể tiết kiệm hàng triệu bảng mỗi năm. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần theo dõi kỹ thời gian công tác. Khi thời gian công tác vượt quá 5 năm, bảo hiểm quốc gia Anh sẽ được áp dụng trở lại trừ khi có thỏa thuận gia hạn. Các công ty cũng nên cập nhật thư điều động để tham chiếu Điều 10.12 của CETA (sự hiện diện tạm thời của cá nhân tự nhiên) và lưu giữ bản sao Giấy chứng nhận bảo hiểm cùng các giấy tờ nhập cư của Anh của nhân viên.
Ngoài chi phí cho người lao động, CETA còn giảm thuế quan về 0% đối với 99% hàng xuất khẩu của Ấn Độ và 92% hàng xuất khẩu của Anh. Hàng hóa có thể được vận chuyển theo ưu đãi ngay lập tức: Cục Thương mại Ngoại thương đã phát hành các chứng nhận xuất xứ điện tử đầu tiên (e-CoO 2.0) ngay sau nửa đêm, và hơn 50 lô hàng—nhiều lô được vận chuyển qua trung tâm hàng không Mumbai—đã thông quan trong ngày đầu tiên. Các chương về dịch vụ bao gồm dịch vụ chuyên nghiệp, giáo dục, công nghệ thông tin và di chuyển lao động, mở ra con đường rõ ràng hơn cho công dân Ấn Độ xin visa công tác ngắn hạn, công việc lắp đặt và chuyển giao nội bộ doanh nghiệp khi quy định của Anh được điều chỉnh phù hợp.
Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động, điểm nổi bật là tiết kiệm chi phí. PWC Ấn Độ ước tính mức lương gộp 100.000 bảng Anh sẽ phải chịu khoảng 16.000 bảng Anh chi phí bảo hiểm xã hội kết hợp của người sử dụng lao động và người lao động tại Anh. Việc miễn đóng khoản này có thể giảm ngân sách công tác từ 8-10%. Các tập đoàn đa quốc gia Ấn Độ đang triển khai dự án tại Anh trong các lĩnh vực tư vấn, công nghệ tài chính và dược phẩm có thể tiết kiệm hàng triệu bảng mỗi năm. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cần theo dõi kỹ thời gian công tác. Khi thời gian công tác vượt quá 5 năm, bảo hiểm quốc gia Anh sẽ được áp dụng trở lại trừ khi có thỏa thuận gia hạn. Các công ty cũng nên cập nhật thư điều động để tham chiếu Điều 10.12 của CETA (sự hiện diện tạm thời của cá nhân tự nhiên) và lưu giữ bản sao Giấy chứng nhận bảo hiểm cùng các giấy tờ nhập cư của Anh của nhân viên.
