15 जुलाई 2026 को भारत और यूनाइटेड किंगडम ने एक महत्वपूर्ण मुकाम हासिल किया जब व्यापक आर्थिक और व्यापार समझौता (CETA) और इसके साथ सामाजिक सुरक्षा समझौता औपचारिक रूप से लागू हो गया। इस नए समझौते के तहत, पांच साल तक की अल्पकालिक असाइनमेंट पर भेजे गए अधिकांश भारतीय कर्मचारियों के लिए यूके राष्ट्रीय बीमा भुगतान समाप्त हो जाएगा। अब तक, कंपनियां दोनों देशों में सामाजिक सुरक्षा योगदान देती थीं या असाइनमेंट को 24 महीने से कम रखने के लिए पुनः संरचना करती थीं ताकि डिटैच्ड-वर्कर सर्टिफिकेट के लिए पात्रता बनी रहे। यह छूट स्वचालित रूप से लागू होगी जब कर्मचारी भारत के कर्मचारी भविष्य निधि (EPF) में बने रहेंगे और उनके पास कवर प्रमाणपत्र होगा। इसलिए, यूके नियोक्ताओं को सेकंडमेंट पत्र, पेरोल निर्देश और शैडो-पेरोल सेटअप की समीक्षा करनी चाहिए ताकि अगले वेतन चक्र से योगदान बंद हो जाएं।
![भारत-यूके CETA और सामाजिक सुरक्षा समझौता लागू, भारतीय असाइनमेंट्स के लिए दोहरी सामाजिक सुरक्षा लागत समाप्त]()
असाइनमेंट लागत के अलावा, CETA ने भारतीय निर्यात के 99 प्रतिशत और यूके निर्यात के 92 प्रतिशत पर टैरिफ को शून्य कर दिया है। माल तुरंत प्राथमिकता के तहत भेजा जा सकता है: विदेश व्यापार महानिदेशालय ने आधी रात के बाद पहले इलेक्ट्रॉनिक मूल प्रमाणपत्र (e-CoO 2.0) जारी किए, और पहले दिन मुंबई के एयर-कार्गो परिसर से होकर गुजरने वाले 50 से अधिक कंसाइनमेंट कस्टम क्लियर कर गए। सेवा क्षेत्र के अध्यायों में पेशेवर सेवाएं, शिक्षा, आईटी और मोबिलिटी शामिल हैं, जो भारतीय नागरिकों को अल्पकालिक व्यापार वीजा, इंस्टॉलेशन कार्य और आंतरिक कॉर्पोरेट ट्रांसफर के लिए स्पष्ट मार्ग प्रदान करते हैं, जब यूके नियमों का समन्वय हो जाएगा।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए सबसे बड़ी खबर लागत में कमी है। PWC इंडिया के अनुसार, £100,000 सकल वेतन पर लगभग £16,000 यूके नियोक्ता/कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा शुल्क लगता है। इन योगदानों को माफ करने से असाइनमेंट बजट में 8-10 प्रतिशत की कटौती हो सकती है। भारतीय बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो यूके में कंसल्टिंग, फिनटेक और फार्मास्यूटिकल्स परियोजनाओं में स्टाफिंग कर रही हैं, वे प्रति वर्ष लाखों पाउंड बचा सकती हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को अवधि पर सावधानी से नजर रखनी होगी। पांच साल से अधिक की पोस्टिंग पर यूके राष्ट्रीय बीमा फिर से लागू हो जाएगा जब तक कि विस्तार पर सहमति न हो। कंपनियों को असाइनमेंट पत्रों में CETA अनुच्छेद 10.12 (प्राकृतिक व्यक्तियों की अस्थायी उपस्थिति) का उल्लेख करना चाहिए और कर्मचारी के कवर प्रमाणपत्र और यूके इमिग्रेशन दस्तावेजों की प्रतियां सुरक्षित रखनी चाहिए।
असाइनमेंट लागत के अलावा, CETA ने भारतीय निर्यात के 99 प्रतिशत और यूके निर्यात के 92 प्रतिशत पर टैरिफ को शून्य कर दिया है। माल तुरंत प्राथमिकता के तहत भेजा जा सकता है: विदेश व्यापार महानिदेशालय ने आधी रात के बाद पहले इलेक्ट्रॉनिक मूल प्रमाणपत्र (e-CoO 2.0) जारी किए, और पहले दिन मुंबई के एयर-कार्गो परिसर से होकर गुजरने वाले 50 से अधिक कंसाइनमेंट कस्टम क्लियर कर गए। सेवा क्षेत्र के अध्यायों में पेशेवर सेवाएं, शिक्षा, आईटी और मोबिलिटी शामिल हैं, जो भारतीय नागरिकों को अल्पकालिक व्यापार वीजा, इंस्टॉलेशन कार्य और आंतरिक कॉर्पोरेट ट्रांसफर के लिए स्पष्ट मार्ग प्रदान करते हैं, जब यूके नियमों का समन्वय हो जाएगा।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए सबसे बड़ी खबर लागत में कमी है। PWC इंडिया के अनुसार, £100,000 सकल वेतन पर लगभग £16,000 यूके नियोक्ता/कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा शुल्क लगता है। इन योगदानों को माफ करने से असाइनमेंट बजट में 8-10 प्रतिशत की कटौती हो सकती है। भारतीय बहुराष्ट्रीय कंपनियां जो यूके में कंसल्टिंग, फिनटेक और फार्मास्यूटिकल्स परियोजनाओं में स्टाफिंग कर रही हैं, वे प्रति वर्ष लाखों पाउंड बचा सकती हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को अवधि पर सावधानी से नजर रखनी होगी। पांच साल से अधिक की पोस्टिंग पर यूके राष्ट्रीय बीमा फिर से लागू हो जाएगा जब तक कि विस्तार पर सहमति न हो। कंपनियों को असाइनमेंट पत्रों में CETA अनुच्छेद 10.12 (प्राकृतिक व्यक्तियों की अस्थायी उपस्थिति) का उल्लेख करना चाहिए और कर्मचारी के कवर प्रमाणपत्र और यूके इमिग्रेशन दस्तावेजों की प्रतियां सुरक्षित रखनी चाहिए।
